关于面试和拒聘

是把范围设得比较广，在这些公司里面都投，还是慎重选择，只投几份简历呢?比如说找人事工作，是人事经理、主管、专员甚至助理，只要看着招聘启事说的条件差不多，就投吗?

是针对岗位不同编不同的简历吗?如果是编简历，面试的时候露馅怎么办?适度的编吗?度的把握是不是很重要。

有时候，我对某企业是比较心仪的，诚心诚意的照着招聘启事的样子把简历修改了一下，投了过去，连个面试通知都没有。瞎投的简历到是有通知面试的，换回来的也是个无聊的'结果。

还有，我还是讨厌面试官说：你回去等通知吧!这是一种不负责任的态度，也没有专业水平。至少要说，最长不超过2天。还有，这次我们只是见个面，认识一下，具体的薪资待遇、岗位职责我们会在复试的时候谈，拒聘就是拒聘，废这么多话干什么呀?还有其它拒聘的谎言，什么这个位置有人了，我看看其它的职位是不是适合你，我朋友的公司有没有适合你的位子。全都是废话!我讨厌不说明理由的拒聘。