临时工享不享受养老保险

小陈找到一份临时的程序员工作。上班后以后，小陈发现公司没跟自己签订劳动合同，也没给自己缴纳养老保险，便找到公司人事部门询问原因。“因为你是临时工，所以不用签劳动合同。同时，公司还规定，临时工不享受社会保险待遇。”那么，公司可否跟小陈不签合同?可否不缴养老保险?

1996年11月劳动部办公厅在《〈关于临时工的问题的请示〉的复函》中又进一步明确道：关于是否还保留“临时工”的提法问题，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

由此可见，公司以小陈是临时工为理由，不跟他签订劳动合同，不为其缴纳养老保险的做法是错误的，应当予以纠正。

劳动法的实施，标志着我国的'劳动用工体制从过去的固定工制转变为了劳动合同制，在这一转变过程中，有些企业领导由于没有及时、认真地学习掌握国家的劳动政策，致使头脑中过去老的观念不能及时更新，也就难免做出像本案中的企业这种违背劳动法、侵害劳动者合法权益的事情。据笔者了解，采取本案中企业这种做法的单位，现在还为数不少，希望它们能以本案为戒，认真地学习、执行劳动法，使企业的改革和保护劳动者的权益同步进行。