试用期如何表现自己
对于职场新人来说，如何顺利度过职场试用期，对今后的职业生涯有着特殊的意义。如何准确拿捏自己在试用期的位置？想要给周围人留下好印象，又该如何适当表现自己呢？
避免过度积极 别太“好事儿”
“很多公司的老板，其实都不喜欢那种什么事情都想掺和的员工。”某公司的部门经理梁红说，“特别是对新人，专心做好分内的事就好了，过度积极反会被人反感。”
前不久，梁红所在的招聘部门招来了一个新人小智，开始时觉得他工作积极主动，人际关系也处得不错。可刚过两个月，问题就出现了。不断有员工向梁红反映，说小智太好事儿，到处打听公司内部的事，还喜欢刨根问底，让人很不舒服。开始梁红没太在意，后来在私下接触时她默默观察起小智来。
渐渐地，梁红注意到，小智凡事太爱打听，谁说了什么他都立起耳朵听着。一次，一个员工向梁红汇报工作，就是下个月的计划报表，碰巧小智也在旁边。说话间隙，梁红用余光扫了一眼小智，明显感觉到他停下了手里的工作，耳朵竖了起来，全神贯注，生怕落下一句话。“其实也不是什么机密大事，可他这种表现就是让人很反感。”梁红说，而且后来发现他不光听，还太爱表现，相不相关的工作，只要让他知道了，他都要发表意见，想要参与。
有一次，公司财务部门有个复杂的表要弄，找到梁红问她部门有没有会做办公软件的高手。后来，梁红主动问了几个部门的老员工，小智也在场，很明显他听进了心里。没过几分钟，小智就进了梁红的办公室，自告奋勇说自己想试试。当时梁红真有些哭笑不得，“公司的财务情况大多数是不会让新人参与的，他真是积极过了头。”类似情况很多，梁红提醒小智很多次，可他就是改不了。无奈，试用期过后,公司不得不将其辞退。梁红说，新人初来乍到，必然会经历一些尴尬的过程，特别是在试用期，单位多用审视的眼光来对待新人，对他们的一言一行也会特别敏感。“所以，新人在试用期内不要太急于表现自己，可以观察一下公司里的老员工是怎么做的，适应企业文化。积极好学是好事，但也要有个度，不要什么事儿都插一脚，避免让人觉得你什么事都爱打听。”
事不关己 也别高高挂起
职场中，有些人很“积极”，可还有一些人，对于不是自己分内的事，从来不“搭把手”。
两个月前，小茜与一家服装公司签约，做的是内勤工作，工作不算累，但很琐碎，正适合小茜这种既有耐心又细心的女孩子。可是，初入职场，小茜就养成了一种很不好的习惯不是自己的事，坚决不闻不问不管。“我只要把我的工作做好就行了，至于其他事情，不该我管的，我也不会插手。”
原来，小茜刚到公司时，同部门有个前后脚来的新人同事，在整理文件的时候，把一个破破烂烂的小本子不知丢在了哪儿。起初大家谁也没在意，后来内勤部一位老大姐却大发雷霆，大家这才知道，小本子虽然破，但却记录了很多老员工的资料，丢了会很麻烦。这位年轻的同事满腹委屈，当天拉晚加班，最后幸好在一堆闲置的文件中把小本找到了。“这个同事平时干活最多，可还是落了埋怨。”小茜无奈地说，“多做多错，不做就不错。”从此，小茜在单位里便留了个“心眼”，无论什么事情，都不靠前。
有一次，老板拿着一沓未整理的报表，想找人帮忙整理并复印几份，可刚巧，平时负责复印整理数据报表的同事出去办事了，因此整理资料的事只能让别人来做。这时候，小茜偷偷环顾了一下整个办公室，其他同事都在忙，只有她显得比较清闲，小茜知道，通常这种情况下，老板肯定会让“闲人”来整理的，所以，她顺手拿起桌上一份已经整理好的资料，重新整理起来，假装很忙的样子。看着大家都忙，可资料又着急要，老板只能问大家，谁能暂时停下手里的工作，先整理报表。听着老板的询问，小茜就是不吭声。最后，一个老员工放下手里的工作，把报表拿走了。
上月底，公司来了一批新活，需要加班整理布料、点数等，内勤主任便问大家谁方便加班，可以留下帮忙。为了工作，大家都主动留下帮忙，唯独小茜没有理会。
“平时没做过的事，我不会主动做。如果真出点错，我可担待不起。”对于自己这种“事不关己，高高挂起”的态度，小茜倒是有一套“理论”：“做好了大家都高兴，做不好，错误就是我的了。”因为小茜的这种工作态度，三个月试用期过后，公司又延长了她的这一期限，如果还没有改变，将来怎样就很难说了。
有所准备 学会适度表现
试用期过度张扬虽不可取，但并不意味着不该有所表现，只有把握机会展现自己的才华，才能博取老板的好感，为今后的职场生涯加分。
大学刚毕业的小雨已经在一家设计公司实习了一段时间，刚开始经理没有布置任何具体工作，只是让她熟悉环境，浏览公司的规章制度和业务范围等。“那段时间挺难熬的，”小雨回忆说，看着周围的同事们忙进忙出，似乎忘记了有她的存在，只是偶尔叫她帮忙打印一些资料，通知几个会议，让无所事事的小雨倍感忐忑。
一次公司的讨论会上，看到别人为了一个创意争得面红耳赤，小雨在旁边听得心痒痒的，很想也说几句，但心中却挣扎：自己才来没几天，还是收敛一点好，于是忍住了。在召开第二次讨论会时，小雨才在做足充分准备后，鼓起勇气发表了自己的见解。
基本熟悉了公司情况以后，小雨开始以积极的心态面对找工作，细心揣摩成功的广告创意，虚心向经验丰富的同事们请教，不久便具备了独立设计的能力。
一个月以后，公司接到了一笔大订单，经理试探着问小雨能否承担其中一个项目的设计工作。小雨按捺着内心的激动，跟经理保证自己会全力以赴。虽然只是一个小小的宣传页设计，但小雨丝毫没有大意。翻阅资料，上网搜索，跟同事讨教，终于有了一个基本的思路。三天以后，小雨把设计小样交到了经理手中。过了几天，经理从客户那边得到反馈，告诉小雨说：“你的设计通过了，以后这个客户就由你负责吧。”
以后的工作中，小雨不再因为自己是个新人而畏首畏尾，也向经理主动请缨完成了不少大项目。如今，小雨已经顺利拿到了公司的正式合约。回忆自己的试用经历，小雨也总结了不少经验：“刚进入职场，都有一种看不见的怯懦心理，就把那个阶段作为学习和储备的`时机，好在适当的时候能有所表现。没有布置给你的不要抢着掺和，对得到的每一项工作都全力以赴，把握机会发挥所长，才能脱颖而出。”
多听、多做、少说 眼里要看事
“企业最看重就是员工能否适应企业文化。虽然签了合同但也不是万无一失的，如果试用期内表现不好，也会被企业辞退。”天津创丰投资有限公司经理郭茹表示，在合同期之内的前三个月属于试用期，此期间，雇佣双方是双向选择的。如果三个月内，员工都不能适应企业，完成新的角色转换，那么只能离开。“员工的技术能力、潜力和心态是衡量一个人是否能适职的标准。”
职场新人刚入职时，不要眼观六路耳听八方。看多了听多了，必定会引起大家的排斥与反感。“不提倡事事掺和，也不建议闭门造车。”刘杨表示，职场前辈们有他们的游戏规则与“生态圈”，他们不想被打破，过多参与他们的工作方式和模式，就是在破坏职场固有的生存环境，那些已经习惯了周围环境的同事，自然就把你当成众矢之的。“当然，行走职场也不能遇事退避三舍，没有眼力见儿，这样也会招致大家的指责。”
因此，刘杨建议，新入职场，一定要多听、多做、少说。“多听，是说‘事要多知’，眼里要看事，而不是‘包打听’。当该出体力的时候，一定要积极参与；该出脑力的时候，你要多听，想周全了，再发表意见。”这样做，才能给前辈们留下任劳任怨、谦虚低调的印象，才能顺利度过试用期，博得大家的喜爱，获得必要的帮助。
