高端人才的跳槽数据分析

说起“跳槽”人们第一想法就是“干不下去了?”“对工资不满”“和同事无法相处?”“被领导解雇了?”等等。六度伯乐网调查数据显示，48%的高端人才因对目前的薪酬状况不满而另寻高枝，33%的高端人才遇到发展瓶颈，欲求更广阔的空间，余下的19%则因为企业环境、人事变动等原因。

薪酬诱因：越跳工资越高

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”无论身在何处何职，涨工资都是跳槽最大的动力。人才跳槽十有八九是希望自己更有价值，有更多表现的'机会，银行账户后面0越多越好。许多大学生工作两三年之后，会选择从小民企跳到大型国企或者500强外资企业，高端人才更是如此。据了解，目前许多企业在设计薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质薪酬，而忽视了员工的“心理薪酬”，人力专家介绍，“心理薪酬”指员工得到的非经济性的奖励，这种奖励可分为职业性奖励和社会性奖励。“由于多数企业只重物质薪酬，忽略了人才的心理薪酬，导致人才大量跳槽”。实际上，随着物价大幅上涨，员工的心理薪酬预期不断提高，如果企业老板仍然无所动作，或迟迟不愿意给人才实质性奖励，员工容易产生焦虑，这就是职场“焦虑症”，逼迫人才重新规划职业生活。

发展瓶颈：人才需要上升空间

对于一部分已经累积了丰富工作经验的高端人才来说，薪酬和公司名望通常并不是最重要的，他们更看重公司前景和未来上升的空间。希望公司能给他们以突破的空间，并能与自身的事业规划更好的契合，双方可以在共同成长中取得共赢。人力专家建议：通过跳槽来寻求新的发展，一般可以考虑三个方面：一是根据自己的专业技能和管理经验，跳到新的专业管理岗位上;二是根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家;三是通过学习和培训掌握新的技能后，跳到新的相关岗位上发展。