频繁跳槽导致薪资缩水的案例分析

我们知道在跳槽的大部队中，为了寻求更理想收入而选择跳槽的职场人，在跳槽原因中占到了近乎一半的比例，但事实上，通过跳槽来实现高薪资的做法并不靠谱，很多跳槽者的薪资像乘上了“过山车”，跌东起伏，尤其对于那些频繁的跳槽者，薪水反降不升，是什么导致薪资缩水?

典型案例：

阿涛毕业于北京一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚进入公司的那段时间，阿涛非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。

在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此阿涛在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。

一次偶然机会，他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的'能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的姚敏只能暂时委屈自己，而别无他法。

在其后的2年时间内，阿涛为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。

专家点评

类似于阿涛这样的职场人士，由于频繁跳槽导致薪水缩水，这在职场上并不少见。

一般情况下，如果长期在一家公司工作，随着工作经验的积累，同时能力的不断提升，公司会根据实际情况予以升职，并适当加薪。但是，如果频繁跳槽，就等于将原来的积累部分不断地“删除”了。因此，一定要避免频繁跳槽的情形。

所以职场人士一定要培养“定力”，在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很高的回报。就如国外一些著名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成为行业老大。而坚持在一家公司工作，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨也会水到渠成。如外资企业每年都会加薪，幅度在5%～10%之间，这对于长期坚持下来的员工来说，是一种奖赏。

跳槽时跳出好薪水的秘诀

1、通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2、在面试官询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，并诚挚的说服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。