有关面试学习心得

今天主要学习了大家分享的几种面试方法及遇到的情况，虽然是做HR的'，但是干的东西比较多，所以各方面不是很专业，之前也一直在思考为什么老是招不到人，为什么面试爽约率那么高~后来发现一些问题1、筛选简历的时候只是纯粹的筛选，没有进行分析，调查背景；2、电话约谈的时候太直白，让人无太大兴趣；3、对于面试中职责做的不够，导致找不到合适的人选。所谓的结构化面试，在我们的企业在没有得到很好的利用，相对专业的公司来说，做的很差，细想来现在还没有招到的人应该有一部分责任在我这里~对于简历的查找等都不是很到位~有待进一步提高。