开门红保险激励方案

导语：激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的`行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。以下是开门红保险激励方案，希望大家喜欢！

1 XX 人寿保险股份有限公司 **分公司工作通知书 寿险 **工作通知书〔 2016〕 2 号 签发人： ** 关于开展 **分公司 2 月方案的通知 本激励方案共由 2个方案组成，奖励对象含营业区 /三级机构、营业部 /展业课，奖励方式有费用额度下拨

方案一： 2 月首周部 /课活动新春利是

1、方案目的 ：为推动营业单位 2 月首周活动率高开，以活动促留存，以活动推业绩，达成 35％首周活动率目标

2、方案对象 ：营销营业部、区拓展业课（处经理以直辖课参赛）

3、方案时间 ： 2016 年 2 月 1 日－ 2016 年 2 月 4 日

4、 入围条件 ： 2 月 4 日初审有效活动率达到 30%入围

5、奖励内容 ：对于入围的营业单位，根据 2 月 4 日初审有效活动率档次，按竞赛期间有效活动人力进行相应费用额度奖励： 2 月 4 日初审有效活动率 承保有效活动人力奖励标准（单位：元 /人） 35%>H≥30％ 40 40%>H≥35％ 80 H≥40％ 120 6、兑现方式 ： 下划费用到获奖部课所在营业单位，部课按自定配套方案报销获奖额度

备注： 1. 方案数据来源及计算方式：方案最终结果以 MIS 系统承保数据为准，减契撤；

2 月 4 日初审有效活动率 =2 月 4 日累计初审有效活 动人力 /2月 4 日当前人力 2.方案奖励上限：营业部 /展业课活动率达到 40%（含）以上，最@nts@ 2 高按 120 元 /人奖励封顶； 3.解释权：方案最终解释权归分公司销售企划部。

方案二：“活动为王 使命必达”业务竞赛方案

1、方案目的 ：为推动营业单位

2 月活动率和 FYP 目标双达成，帮助一季度提前过考核，顺利达成开门红整体目标。

3、方案对象 ：全省各营业单位

4、方案时间 ： 2xxx 年 2 月

5、入围条件 ：营业单位按照 FYP 目标规模分组分为 3 组， 2 月当月承保累计 FYP 达成年进度 7%，且有效活动率达到 62%，获得对应费用额度：

6、奖励内容 ： 分组 单位 FYP 年进度7%目标 2 月活动率 目标 获得奖励额度 @nts@ 3 C 6、兑现方式 ： 下划费用到获奖三级机构 /营业区 备注： 1. 方案数据来源及计算方式