赚钱新思路借鸡生蛋尝试创业型打工

关于营销人的出路问题，历来都有各种说法，讨论得最多的就是继续打工还是自行创业。而李开复离开谷歌投身天使投资，更将这一话题推上浪尖。但是，不是每一个职业经理人都能在结束打工生涯之后实现华丽转身，所以虽然很多营销人都有一个创业的梦想，但总是迫于种种原因而犹豫不决。于是，有人提出了一个新的思路：边打工边创业。这样也就引申出一种新尝试：创业型打工。

所谓“创业型打工”，就是帮人打工做职业经理人外，与老板或投资方约定一定的利润分红或占有一定的干股，将自己与企业捆绑，实现个人利益与企业利益高度一致。

创业型打工值得期待吗？

从大部分统计数据来看，营销人第一次创业的成功率是相当低的。

创业型打工的最大好处是借鸡生蛋。即帮人挣大钱自己挣小钱。多数营销人都有自己做老板的梦想，创业虽然迷人，但风险亦不可小视。实际上，从大部分统计数据来看，营销人第一次创业的成功率是相当低的。

随着市场化程度越来越高，很多项目创业的门槛越来越高。中国的第一代老板，很多都是稀里糊涂地掘取了第一桶金。而营销人在当下的环境选择创业，往往不具备资金、资源优势。所谓资金优势，即操作某个项目的投入资金量。资源优势则是人脉、社会关系、渠道等。营销人即使创业，平台也不会很高。做一个默默无闻的小老板，项目操作顺畅，挣点小钱未尝不可。但要把实业短期内做成千万上亿的规模，尚有难度。毕竟现在经营企业与过去经营企业的容易度不可同日而语。

以前的家族型企业多数实行家族化管理，把自己的七大姑八大姨安排在重要的岗位上。而阻碍企业发展的，往往是这些亲戚。经过多年的试错，很多老板终于明白一个简单的道理，家族化的企业不能实行家族化的管理。企业的创业初期，往往凭老板的直觉误打误撞闯出一条路。但要实现企业的长治久安，不可不借助各种人才。比如日本的松下、索尼、丰田也是家族企业，但这些企业的发展却不是借助家族的`力量。而是聚天下之才取天下之财的结果。

而中山小霸王学习机则是典型的反面例子，小霸王能迅速崛起得益于职业经理人段永平的操盘。但功成之后，段永平不满足于只是操盘，而是挟战功向老板要股份，欲从打工仔实现向股东的转变。但小霸王的老板不为所动，双方一拍两散。段氏出走后自行创业的步步高在东莞异军突起，而昔日风光无限的小霸王则沦为三四线的小品牌。当时的老板，普遍想不开，他们宁愿取现在的千万销售额的绝对股份，也不愿稀释股份后实现企业的几亿元销售额和自己的资本快速增值。

而到了现在，老板的思维都实现了转变，这也就为职业经理人的“创业型打工”创造了良好的环境，有些企业老板甚至主动提出“打工+分红或持股”的方式。蒙牛的成功，便是借天下之财与才取天下之财的绝佳样板。