酒店人事助理的职责14篇

酒店人事助理的职责1

1、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2、负责办理入职手续，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

3、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

4、负责公司员工意外险、社会保险、公积金缴纳的办理及后续出险工作；

5、公司企业文化的建设。

酒店人事助理的职责2

1、负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作；建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作；

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料；

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责

酒店人事助理的.职责3

1、协助总经理室处理各种日常事务及与公司各部门间的协调与沟通;

2、负责重要客户来访的接待、商务随行能做好各类会议纪要;

3、配合公司高管处理内外部公共关系，参与公司商务活动、事务谈判及公关活动的策划、安排、组织工作;

4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的`执行;

5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;

6、起草公司各阶段和其他正式文件;

7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;

酒店人事助理的职责4

1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；

2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；

3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；

4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；

5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；

6、组织筹办、策划酒店员工的'休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；

7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；

8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

3飞鹿大酒店人事部岗位职责

1、负责酒店的人力资源整体规划；

2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理；

3、负责部门文件及单据的审核；

4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进；

5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作；

6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率；

7、负责各个部门之间的`人事沟通及协调和发展；

8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系；

9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围；

10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境；

11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益；

12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡；

13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作；

14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动；

16、负责人力资源的成本评估；

17、负责公司员工发展，职业生涯规划；

18、负责定期对直接上司汇报工作情况；

19、负责处理上级临时交办的事务；

20、负责中餐部剩余酒水的保存。

21、负责制作月工资报表，负责员工签定（签证）合同及工作证、出入证、名牌。

22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

23、负责图书的管理、存取及借阅。

24、负责对对讲机的管理。

25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

26、负责人事档案的整理。

27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

28、负责每天的营业收入输入及分析。

29、负责上报外界各部门的表格及数据。

30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记，及年审办理。

31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

酒店人事助理的职责5

1、负责前台接待，登记和引导工作

2、员工费用报销单据整理，数据的录入统计整理；

3、协助人事办理入离职手续，公章外勤事宜处理

4、负责岗位发布，简历筛选，候选人邀约等事宜；

5、协助领导完成日常个项事务，完成领导交给的`其他事务性工作；

酒店人事助理的职责6

1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。

2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。

3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。

4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。

5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。

6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的`变动情况。

7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。

8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。

酒店人事助理的职责7

（1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的 方针、政策、指令、决议。

（2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

（4）负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

（5）负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

（6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

（9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

（10）搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的'休息环境。

（11）协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

（12）协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

（13）做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

（14）做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事助理的职责8

1.负责人员招聘、选拔调配、员工激励、考核评定、晋升、离职、劳动关系、社保公积金等管理工作;建立员工档案、做好人力资源信息管理维护工作;

2.负责新进员工试用期的`跟踪考核，晋升提薪及转正的签订并形成相应的档案资料;

3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

4.负责公司总部人事文件呈转及发放，工作对人力资源部经理负责

酒店人事助理的职责9

1、负责日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

2、负责多种文案写作、整理工作;

3、负责与其他部门的`协调工作，做好信息的上传下达;

4、组织企业文化建设工作、年会安排、文体活动;

5、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

6、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、完成领导交办的其它工作。

酒店人事助理的职责10

1. 负责面试安排和面试邀约，接待面试人员，及时准确通知面试官，做好相应的接待工作;

2. 协助员工入离职手续办理;

3. 协同开展员工内外部培训工作;

4. 负责员工商业保险的理赔工作;

5. 协助组织公司各类员工活动，包括年会、生日会、团建活动等;

6. 协助完成公司证照的'办理和更新;

7. 完成上级主管交办的其他工作。

酒店人事助理的职责11

1.协助部门设计并落地相关文化关怀类活动的策划，传递组织温度;

2.协助部门完成文化和业务期刊的筹备，内容设计，宣传渠道建设，发布等工作，传递部门核心价值观;

3.协助部门完成荣誉激励的设计及宣传工作，宣传标杆人物;

4.协助部门完成日常信息收集，并进行汇总分析

酒店人事助理的`职责12

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

酒店人事助理的职责13

1、在总经理的领导下，全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源开发，合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议，及时发现问题并及时解决。

2、协助总经理做出酒店各部门的人员编制，制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述（包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等）。

4、根据酒店的考核和奖惩办法，完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案，经批准后组织实施。

5、根据酒店发展的需要，建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等，制订相应的方案，经批准后组织实施。

6、熟悉酒店各部门业务，协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、树立酒店的团队文化、维护酒店祥和的`工作气氛，进行协调、组织能力的培训，协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、制订、完善酒店的档案管理、保险等制度，制订实施方案，经批准后实施。

9、人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导上级的各项工作任务。

酒店人事助理的职责14

1、协助总经理按照人员编制标准及薪资标准，实施并监控酒店人力资源成本的变化。

2、负责酒店员工关系的维护，组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。

3、负责酒店招聘，有效运用各种招聘系统为酒店招募及储备人才。

4、组织员工活动，强化团队文化。

5、负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜。

6、协助总经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生。

7、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。

8、负责酒店人事档案管理系统。

9、负责酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核。

10、负责员工入职，离职，升职，调动等人事异动的'办理。

11、负责酒店各部门的培训及安排、记录。

12、负责协调处理与集团公司之间来往文件，单据审批。

13、负责每月人力资源月报，多面手项目跟进报告，培训报告等。