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做仓管工作,于3月30日交书面辞职,公司开始招人,但招了一个月没招到。因为这里工作时间太长,先后来了3个人人都做了一天就跑了。因为订单太多,来不及做大量外发,造成仓库工作非常繁重。过年后到现在5月份没有一天休息,清明和...
现在招聘热季早已经过了,还有很多HR还是苦苦守着招聘会,或者每天刷新着人才网站,祈祷着上天能掉下来,一个既优秀又合适的人才。如果HR真这样想,那就真的要醒悟了,天下没有免费的午餐,招聘虽然是人力资源的入门模块,但也是需要...
我们公司招的'研发人员啊,都是软件与硬件工程师,自从公司由关内搬到关外后,想招个人啊真是难,打电话过去,都没人愿意过来面试.都嫌远.我们公司关内关外有班车接送,在南山那过还有一条研发专线,车程也只在一小时内,可...
现在确实需要人的公司,一般一周左右,顶多两周就会定人。除非真的没有合适的。但是招聘只是那点时间,那里知道到底能不能做多久,所以一般招聘确实需要人的话,一般招聘方会凭感觉招那些估计可以胜任的,相对低薪要求的。我五月...
绝大多数公司都是通过校园或社会招聘来寻找他们所需要的员工。校园招聘到的应届生虽然对工作充满热情,但经验少,实践能力差,此外还有种种抱怨;通过社会招聘到的员工往往更加有经验,招募进来立即就可以干活,但付出的成本也...
很多时候都说,父母管的太宽了,包办的不好,等于封建!今天早上来上班,让我看见了别具寻常的一幕。电梯门一打开,前台就有一位年长的妈妈带着一位身高一米七样子的儿子,他们正在跟前台文员说话!刷卡的一瞬间,我才知道,原来这个母...
五名大学生焦急万分我们办的家教班咋就招不到学生本报讯今年刚毕业的大学生廉富顺和4名同学办了个“家教班”,开张半月没招到一名学生。7月12日,他致电88创富热线,想请业内人士指点指点。“打工辛苦还挣不了几个钱,我与郑...
一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试,一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,而对于骨干核心员工,就很难奏效了...
在南京市安德门民工市场,最常见的岗位就是服务员、勤杂工、钟点工之类。不过,最近这里来了一家堪称“稀客”的招聘单位,南京的某家银行招人招到了这里。走进安德门民工市场,这家银行的招聘广告非常惹眼“招聘工作人员若干...
要说校园招聘我自己学到什么重要的东西,最重要的有2点第一个是不要抱死一家公司不放:有个目标是很好的事,但是如果抱着一种“非这家公司不去”的心态,忽略了准备其它公司的笔试、面试,那么一旦真的有闪失,后果会非常严重,我...
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工时值招聘高峰,企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?〖为什么挑不出人才?〗任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘...
对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理...
一说到电话销售,大部分都是没兴趣或者是即使预约了第二天去面试的概率很小。那怎么快速招聘销售人员呢?先来说说销售人员为什么难招?由于行业不一样,招聘销售的难度还是有区别的。比如外资或者上市企业的销售相对容易招,...
如题,HR说,面试官手上有30份简历的.话,他可以只面试其中的15份。我觉得如果要筛简历,就不要给笔试机会,如果能过笔试,就请不要连个面试机会都不给。身边不少同学也这样。通过微信查询状态一直是初试状态,我还以为会有通知所...
销售人员,是每个企业都需要的人才。HR到底如何才能招聘到优秀的销售人?HR首先要知道,招聘销售人员时明确销售人员的胜任素质模型,以及相对准确地评估胜任素质的方法,会让你增加选到优秀的销售人才的概率。目前企业在招聘销...
我是2010年12月份看到百胜餐饮,肯德基哈尔滨分公司开发部招资产管理专员和网络开发专员职位的。到现在了还在空缺。这么长时间招不上人来吗?我是当地一家企业做开发的',面试了,就没结果了。真不懂啊。就算我不行,8个月的...
各位大大,小弟今年毕业,已经与福建农行签订就业协议,毕业后报到证上的报到单位是写农行,报到证的.期限是到7月21号,但是今年农行的报到日期是8月2号。请问这种情况我的报到证是不是过期了,还能不能用,需不需要重新办一张?请大...
我在家闲待了大半年了,现在有机会到招商银行去面试了,那当然是得好好准备一下的。首先,下重本去了一家休闲会所中心换了个新发型。说真的,我自己不太满意,主要是显老了。不过也有朋友说很有韩国felling.呵呵,那就算了。另外...
本人找工作2个月了,在几大招聘网站看到一些很适合自己并且希望争取的'工作,简历投了不少,但我发觉大部分企业压根就没有看简历的(我订了谁看过我的简历的类似服务),那些企业你说你看了不合适我无意见,但大部分根本就没看...
出纳的`贴子之前已经发了,现在必须是要招到一个合适的收入会计的时候了,但如何才能保证招到一个业务能马上上手,干活麻利的,干净利索的人呢?请各位高人指点!谢谢!...
导读:让合适的人做合适的事,是招聘过程的铁律,不然大家都浪费时间。如何找到合适的人,这是一个值得思考的话题。招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情,只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。首先我们来看看HR在招聘...
近日,笔者的朋友刘海向我抱怨,说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹,竟然会招不到人,感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后,笔者很是感慨,就业形势如此严峻,也会招不到人?朋友刘海是个生意人,在家具行业打拼数十年,精明能干,见多识...
中国儒商,生财依靠三大法宝:第一是人才,因为商道的本质就是投资于人,这里的“人”,主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是:懂得经商的人,要善于选择人才和选择时机,有了这两个因素,再加上足够的“仁”,便可以无...
收到华为招聘:星期六上午九点深圳南山区南油大厦荟芳园D栋2层(即唐韵茶苑)是不是骗子?下午接到一个电话,说是在网上看到我的简历,说本人符合他们公司要求,当时也没注意,就问了一下公司名,她说华为你知道吧。我说知道啊,我让她给...
2010年7月,将有630万的毕业生从校园走向社会,这个数字较2009年增加近20万。庞大的新晋职员中,“八零后”占据了绝大多数。这代独生子女新生军有着相似的教育背景甚至成长经历,这也使得他们更容易被贴上统一的标签个性、独...
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