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人事主管职责11、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系2、参与职位管理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;4、对...
人事主管职责11、必须熟练地使用ECEL、WORD等办公软件,办公设备2、负责招聘事宜,及时补充公司人员,制定招聘计划3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等...
人事主管职责11、根据公司项目进展情况及公司需求,完成公司招聘任务,包括高级管理或专业人才的招聘;2、结合企业及行业情况,搭建切实有效的`公司企业文化体系;3、建立公司人才库体系,确保优秀的销售人员及管理人员有企业归...
人事主管职责11、负责搭建和完善集团招聘管理体系,梳理集团与分子公司的招聘管控界面;2、负责招聘渠道建设,包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;3、负责招聘费用及成本管理,利用各招聘渠道,提高招聘效益;4、负责招...
人事主管职责经典11、负责公司人力资源规划,根据公司发展规划和管理要求,规划人员数量,确定岗位条件;2、负责岗位说明书的编制及人事制度的制定和修改,并落实执行;3、负责人员考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离...
人事主管职责11、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的`拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和...
人事主管主要职责11、执行、落实公司人力资源规划,包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等,支撑经营管理目标实现;2、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,...
人事主管主要职责11、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门绩效...
人事主管主要职责11、负责人事制度制定、发布、执行;2、规范员工档案合同管理流程,制定标准化的'事务性工作;3、处理劳动纠纷,解决员工的异议与不满情绪;4、分析考勤变化、入离职变化原因,给出合理适当的建议;5、其他上级交...
人事主管主要职责11、日常行政事务处理,办公环境的`规范管理;2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;3、协助财务进行相关报表的统计工作;4、负责来访客户的接待、基本咨询和引...
人事主管主要职责1行政工作职责:1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意...
人事主管主要职责11、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作,负责公司职称、培训统筹工作,...
人事主管工作职责11.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗...
人事主管主要职责11、向部门经理负责。2、负责公司人力资源体系设置及规划。3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作,负责公司职称、培训统筹工作,...
人事主管主要职责11.根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;2.负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3.处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;4.根据培训计划,实施员工培训及...
人事主管主要职责11、日常行政事务处理,办公环境的`规范管理;2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;3、协助财务进行相关报表的统计工作;4、负责来访客户的接待、基本咨询和引...
人事主管主要职责11.根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;2.负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3.处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;4.根据培训计划,实施员工培训及...
人事主管的主要职责11、根据公司需要,制订招聘计划,开发与维护招聘渠道,对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行3、负责...
人事主管主要职责11、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况...
人事主管主要职责11、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;2、.负责招聘及任用的具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的`情...
在快速变化和不断变革的今天,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的人事主管岗位职责,供大家参考...
人事主管职责11、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进;以及员工入、离、转、调手续的办理;2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等,并有效控制成本;3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维...
人事主管职责11.负责部门内全面管理工作。(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员...
人事主管主要职责11、日常行政事务处理,办公环境的.规范管理;2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;3、协助财务进行相关报表的统计工作;4、负责来访客户的接待、基本咨询和引...
人事主管主要职责11、日常行政事务处理,办公环境的规范管理;2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;3、协助财务进行相关报表的'统计工作;4、负责来访客户的接待、基本咨询和引...
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