相关教师年度考核细则的精选范文
教师年度考核细则1一、指导思想:突出考核的群众性和民主性原则,以增强考核的公正性和权威性。落实考核向一线教师倾斜向有实绩教师倾斜原则,以增强考核的导向性和激励性。二、实施意见:1.分组:按年级段语文数学组、音体美信...
学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量,根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》,拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼...
教师考核细则1一、岗位职责1、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响学校整体形象者,每次扣5分。2、不服从学校安排每次扣5分,不能按时完成学校日常任务每次扣2分(如德育活动任务、教学工作任务等),影响学校...
推行教师季度目标管理,量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,下面是小编整理的学校教师考核细则,欢迎阅读。一、指导思想1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。2、奖勤罚懒,充分调动教师的工作积极性...
一、家长测评10分家长测评即每学期末家长对班级教师测评的满意程度调查,最高分为10分。得分统计方法为:班主任(配班教师、保育老师)满意票数×10分家长投票数二、教学测评10分教学测评即每学期对幼儿发展情况的书面等级评...
教师考核细则1根据区局《关于开展“师德建设年”活动的实施意见》的要求,学校对教师主要从师德、教学能力及业绩、教学工作创新精神和创新能力三个主要方面进行考核,具体细则如下:一、教师能力、绩效的考核(一)业务理论:1....
一、总则1、教师从参加工作开始参加考核,考核原则上一学年一次。2、教师考核成绩记入学校教师个人业务档案。3、教师考核成绩与期末评比先进、职级确定等挂钩,并起主导作用。4、教师考核成绩按分数分为ABCD四个等次,分别...
学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作,对实习班主任实行“五个一”管理:要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次,每月联系学生家长一次,每月参加一次班主任例会,每月评定一次学生的实习成绩,一个学期评选一次...
幼儿教师考核细则1一、师德(100分)1、热爱祖国,热爱幼教事业,拥护党的方针政策,遵纪守法(20分)有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分,被园长点名批评一次扣2分。2、为人师表,爱护幼儿,有良好的...
学校教师考核细则11、获得成果的时间以论文发表期刊日期或证书发放日期为准。2、凡于当年调进我校的老师,本年度取得的成果均属于本方案的奖励范围。3、非教育部门组织的比赛获奖不属于本方案的奖励范围。4、指导学生...
小学教师考核细则1为进一步规范全市中小学教师高、中级教师职务推荐评审工作,真正做到坚持标准、保证质量、科学量化、全面考核、择优推荐,使教师职务推荐评审工作更趋合理、准确、科学,现根据《黑龙江省中小学校教师系...
达立学校教师考核细则1第1条遵守作息时间,按要求上下班(1)严格按照学校有关规章制度按时上下班,35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分(2)基本遵守学校规章制度,按时上下班,35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分(3...
教师业务考核细则1一、考核目的:幼儿园对教职工的考核工作,目的是在于发挥考核在竞争机制中的激励功用,鼓励全体教职工不断进取,在工作中团结协作,在团队中实现自我价值的体现。我们希冀通过对各项日常工作公平合理地评估...
中学教师考核细则1一、考核办法1.考核小组成员xxxx2.考核依据(1)教务处、督导室平时检查记录;(2)学校有关部门检查记录;(3)各备课组根据考核细则上交的相关材料。3.考核时间:每一个学期结束4.考核奖:A级备课组内每位教师300元,B...
关于幼儿园教师考核制度,你知道的有哪些呢?下面是小编精心整理的幼儿园教师考核细则,供大家学习和参阅。为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总...
一、资历分(10分)1、教龄26年以上者计10分。2、21-25年者计9分。3、20年以下者计8分二、工作量(10分)1、周工作量达到和超过一级工作量(16课时)的教师计10分。2、周工作量在二级工作量(13--15课时)的可计8分。3、周工...
中学教师考核细则1一、组织工作1.学术委员会受校长室委托,协助组织和参与对应聘的各科教师进行业务考核工作。2.以学科为单位成立应聘教师的业务考核小组(以下简称考核小组),小组3—5人组成(包括本学科的学术委员、教研...
中学教师考核细则1一、考核内容(一)思想品德:(30分)1.热爱祖国、立场坚定2.学习目的明确3.遵规守纪4.心理品质良好(二)知识能力:(20分)1.学习成绩2.基本技能3.学习能力(三)体质健康:(20分)1.体育知识技能2.体育达标3.锻炼习惯4.卫生习惯(四)审美意...
中学青年教师考核细则1学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作,对实习班主任实行“五个一”管理:要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次,每月联系学生家长一次,每月参加一次班主任例会,每月评定一次学生的实...
教师常规考核细则1一、计划1、教师要按时上交各类教学工作计划(1分)。计划要求做到封面的姓名与日期完整0.1分,学情分析到位0.1分,教学目标明确0.1分,教材分析详细0.2分,有教学进度安排0.1分,有研究的教学问题或课题0.1分,有...
教师常规考核细则1一、岗位职责1、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响学校整体形象者,每次扣5分。2、不服从学校安排每次扣5分,不能按时完成学校日常任务每次扣2分(如德育活动任务、教学工作任务等),影响...
(一)、组织机构:1、成立学校教师考核小组,成员由以下人员组成:校长、教导正副主任、总务主任、大队辅导员、民主推荐教师代表2人,共7人组成。2、考核小组的职责:领导教师考核工作;处理考核中出现的问题和难题;负责各检查项...
教师考核细则1根据区局《关于开展“师德建设年”活动的实施意见》的要求,学校对教师主要从师德、教学能力及业绩、教学工作创新精神和创新能力三个主要方面进行考核,具体细则如下:一、教师能力、绩效的考核(一)业务理论:1....
学校教师考核细则1为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。第一条考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚...
教师绩效考核细则1根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[20xx]15号)和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[20xx]20号)及市教育局《关于印发的通知》(...
热门标签
-
雅典
脚麻
应禁
广告部门工作计划
实施高效课堂心得体会
最遥远的距离作文
代办
输气
有过
中考历史简答题答题技巧
中秋晚会的主持稿
二期工程
愿使
给出
新郎婚礼致辞
闲客
防范化解安全生产重大风险分析报告
基地实践心得体会
懦夫
素质拓展毕业墙心得体会
电影工作总结优秀
快印
小学生献爱心演讲稿
惠普公司
酒店员工辞职书优
核保
生地
喜迎元旦辞旧迎新演讲稿
谢谢你的礼物作文
Asian
服装跟单职责优秀
公愤
社区人员工作述职报告
毛玻璃
进料
足球运动情况报告