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某化妆品公司每月付给销售人员的工资有两种方案.方案一:没有底薪,只拿销售提成;方案二:底薪加销售提成.设(件)是销售商品的数量,(元)是销售人员的月工资.如图所示,为方案一的函数图象,为方案二的函数图象.已知每件商品的'销售提成方...
如题,每月工资3000年终奖金8000如何缴个税...
家庭条件一般,但是由于自己工资高所以特别能花...
感觉现在SNS不如微博,是不是SNS不行了?...
几天前,听了本校雷老师上的一节美术研讨课《有趣的汉字》,每月一堂好课心得体会。雷老师课前精心制作的教学课件,课以精彩的动画开始,经典动画电影激起学生的兴趣,很快学生大概了解这些文字的演化轨迹。学生以抢答的形式说...
如题,在北京,一个普通2类本科生,今年毕业,参加工作前有两个月的实习期,一个月给1600元的工资,这个标准可以么?虽然现在工作不好找,但是这个标准会不会太低?还是说刚刚好?我主要想看它的发展前景,即有没有往上爬的`空间,但是我感觉...
篇一:群监员10份工作总结通安队始终坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”安全方针,紧紧围绕安全生产这一方针积极开展群众安全工作,促进了全队各项工作的开展。有效地保证了我队安全工作。一、完善制度抓管理...
2015年11月计生协例会记录内容一、小组长汇报二、培训内容:失独家庭居家养老及心理慰藉服务告知书:鼓楼区计生协会为失独家庭提供居家养老服务及心理慰藉服务,具体内容为:1、失独家庭居家养老服务:凡户口与居住地在我区的...
pincai网为您带来台州养老保险方面的消息。您好,有关保险方面的'理赔和咨询欢迎和我线上或者线下交流,保证给您最好的服务,希望对您有帮助。从2014年1月1日起,全市城乡居民养老保险基础养老金标准由原来80元/月调整为100...
每月工作总结报告在集团公司的正确领导及大力支持下,在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下,面对激烈的市场竞争之严峻形势,行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各...
一家刚起步的.网络公司,本来想能在这多学习点管理方面的东西,发现很多问题:一、公司啥福利都没有,什么中秋节,端午节等别人公司都有点东西发虽然不多,但也是个心意,我们老板连句节日快乐都没有。这就够郁闷了,更郁闷的是,端午...
如题,在西安找一个专职会计每月工资是多少...
在学习、工作生活中,接触并使用报告的人越来越多,不同种类的报告具有不同的用途。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,以下是小编为大家整理的在校大学生每月消费情况调查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。在校大学生每月消...
北京外国语大学博士、后赴法留学的李金佳同学说:“高三时课程紧张、考试频繁,不少同学一天到晚心急如焚,手忙脚乱。时间安排没有计划,首先自己就乱了阵脚。”李金佳同学说这样绝对不行,功课越忙,越要平心静气,按部就班,安排好...
无论在学习或是工作中,大家对随笔应该都不陌生吧?随笔最重要的是是表达出作者的意图,传达心情、感悟、观点...就像与邻家谈心般轻松。想要更多的了解随笔吗?下面是小编为大家整理的大班教师每月随笔,仅供参考,欢迎大家阅读...
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,因此,让我们写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢?以下是小编收集整理的餐饮每月工...
总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,不如我们来制定一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?以下是小编为大家收集的餐饮每月工作总结,仅供参...
公积金每月应该缴多少?职工每月缴纳的`住房公积金分为两个部分,个人缴存部分和单位缴存部分。两部分月缴存额,为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工或单位的住房公积金缴存比例。2008年起,北京公积金缴存比例实行全...
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制...
如题,怎么才能查询我公司在光大银行打给本人每月工资的额度...
光阴迅速,一眨眼就过去了,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,我们要好好计划今后的学习,制定一份计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢?以下是小编帮大家整理的幼儿园每月工作计划,欢迎阅读与收藏。幼...
如题,求每月计提工资及5险的详细会计分录...
如题,制冷界售后工程师每月工资大约多少?...
如题,按北京目前的养老保险制度,如果工作年满20年,个人养老帐户有一万元,那么退休后每月能拿到多少养老金?...
企业三年前未给员工购买社保,但每月已从员工工资中扣除了个人部分,该员工在离职时发现此情况,向企业提出疑问,企业回复:已经过了二年中截期,随便员工去投诉吧。难道企业就可能随便欺侮员工吗?向各们大侠求助。...
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