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一、组织领导在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组（即考核小组）二、评选对象本学年度在教学第一线的教师（包括班子成员）三、评选时间一学年评选一次（第二学期结束）四、评选比例按组进行，按教师总人数的15%进行评选。五、评...
学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼...
小学教师绩效考核细则1本细则由项目积分与现金量化两部分组成，各学校负责对本校教师的有关工作进行考核，并提供第一手资料备校长室复核及对其余项目进行考核。学期末，中心小学考核领导小组对全镇教师进行综合考核，作为评...
为进一步增强教师工作责任感和责任心，提高教育教学质量，依据桐教[20xx]02号、03号、04号文件精神，结合我校实际，拟定本细则。一、备课(15分)。1、计划(3分)。A等3分，B等2分，C等1分。(1)未按时上交降一个等次。(2)指导思想，教...
教师的细则1为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。一、师德修养（14分）1、政治...
优秀教师评选细则1一、组织领导在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组（即考核小组）二、评选对象本学年度在教学第一线的`教师（包括班子成员）三、评选时间一学年评选一次（第二学期结束）四、评选比例按组进行，按教师总人数的15...
小学教师考评细则1一、德（10）1、积极参加政治学习，不缺勤，按时上交政治学习笔记心得体会。（得5分）有迟到早退者，一次扣0.5分。无故旷会者一次扣1分，笔记体会不按时上交者，一次扣0.5分，不交者一次扣1分，扣完为止。考评办法：查考勤...
![[优秀]达立学校教师考核细则](https://i3.houzhang.com/10f4c7d4007d38/50ad/0c/02f9cad40275382b3e38-s.jpg "[优秀]达立学校教师考核细则"){kind=small}
第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能遵守学校规章制度，...
学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能...
幼儿园教师考评细则1一、德（20分）1.政治态度（5分）按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。2.职业道德（5分）尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的'现象发生。3.履行职责（5分）（1）如实准确填写交接班手册。（2）廉洁从教，不...
1、每日卫生的组织、监督、检查，及时反馈、上报检查结果。2、每周卫生广播有安排，内容充实。3、做好每周周一、周五学生个人卫生的检查与纠正工作，做好记录，及时反馈、上报。4、月重点工作要及时、有分析、有反馈。5、做...
幼儿教师工作细则-细则11.正确使用标准用语，无论园内园外，时时刻刻仪表着装整洁、文明礼貌，不留披肩发，不留指甲，言谈举止要为幼儿及家长做榜样。2.认真履行教师职责：热爱幼儿、理解幼儿、尊重幼儿、保护幼儿，一日生活，教师始...
DF高中优秀青年教师评选细则1为弘扬中华民族灿烂文化、发扬中华民族的传统美德，并创建良好的校园文化，营造浓郁的读书氛围，以提高学生的普通话朗诵水平，使学生们能够在紧张的学习之余充分展现自己的艺术潜能，学校决定开展...
参评资格5分从事所申报学科（专业）的教龄15年以上，并具有相应系列的高级教师职务，且任现职3年以上。必须完成继续教育，并取得继续教育合格证书。任现职以来，教龄每年加0.5分，不超过5分。政治思想5分任教以来，获得全国模范教师（...
优秀教师评分细则1第一条为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。第二条评选范围与比例1、评选范围：在岗...
小学教师考评细则11、未上班教师不作考评对象，不享受学校绩效奖。2、校领导、后勤人员、门卫管理人员、保育员、工友、保洁员、幼儿教师教育教学业绩由校领导班子和教师测评，各占50%。3、非语数外教师教学业绩由校领导...
舞蹈表演评分细则1为加强全国各体舞院校、体育舞蹈协会、俱乐部、培训中心教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，完善体育舞蹈教师资格制度，促进教师专业化，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》和《实施办法》，...
小学教师业务评估细则1依据《附小教师业务评估方案》，综合教师反馈意见，遵循减少形式束缚、注重客观实践，减少无效劳动、注重师生发展，加强常规管理、提高教学质量的原则，经校委会研究特制定以下评估细则：一、教学能力（70分）（...
小学教师考评细则1第一章：总则第一条：为了提高中小学教师队伍整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》，制定本规定。第二条：本规定适用于国家和社...
文明办公室评比细则1为了加强校园文化建设和师风师德建设，提高教师素养，创造整洁、有序、文明、和谐的办公环境，提高工作效率。特制定校五星级文明办公室评比细则。一、星级文明办公室检查评比小组：组长：xx成员：班子成员、...
文明教师评比细则11、热爱社会主义祖国，拥护党的领导，关心国家大事，坚持四项基本原则，维护社会安定、国家统一和民族团结。2、不断提高思想道德素质，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，维护社会公德，做遵纪守法的模范。3、忠...
小学班级文化评比细则1班级文化是学校精神文明建设的窗口，同时又是学校日常德育的载体。为了充分发挥环境育人的'功能，丰富教室文化内涵，创设优美的育人环境、高雅的文化氛围，通过环境感染学生，提高学生修养。学校将开展...
幼儿教师工资细则-细则1一、工资结构基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/...
小学教师工作细则-细则1各科任教师必须严格执行课堂纪律，上课时必须带教案进教室,圆满完成40分钟课堂教学任务，上课前，科任教师必须提前5分钟到达教室，清点人数，迎接学生。课堂内不准抽烟，讲授课不准坐着，不准串岗闲谈，不准随...
中学教师考核细则1一、组织工作1.学术委员会受校长室委托，协助组织和参与对应聘的各科教师进行业务考核工作。2.以学科为单位成立应聘教师的业务考核小组(以下简称考核小组)，小组3—5人组成(包括本学科的学术委员、教研...
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