相关面谈的精选范文 - 第2页

2017-01-24 如何做好离职面谈成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得...

2018-01-10 如题，面谈薪资的时候有什么需要注意的问题么？...

2019-09-13 约的下午面试,到场后己经好几个人在前台等待了.公司的'环境是那种类似网吧的开放式办公平台.只要站起身来,所有人都看得见.HR说会议室,老板在开会,接待室有重要客户,我们去那边面试吧.......那边指的就是正中间那一...

离职员工面谈记录表（中英文）

2020-11-04 离职员工面谈记录表(中英文)DismissalInterview离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wass...

职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松

2017-09-08 俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是...

离职面谈之我谈

2017-09-26 前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就...

离职面谈小总结

2017-12-14 如何做好离职面谈?与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有...

教你如何进行离职面谈

2016-08-11 任何一个企业人力资源管理师们都会面临同样一个问题：员工的离职。对待离职者，HR们往往会头疼不已，如果与离职都面谈不顺利，不仅会令影响企业的声誉，而且还会对在职员工形成波动，从而影响企业的稳定。那么，HR们应该怎样与离职...

我的离职面谈表

2017-05-27 今天秘书8点多传话，要求8点半进领导办公室面谈，但我无法从秘书口中知道关于面谈的内容，她也不太清楚。8点32匆匆过去，敲门，进门，关门，“坐。”领导带着微笑的样子。她收拾了桌上的东西，开了对话。大意是问我确定是否离职，若确...

开始又再见（离职原因与离职面谈）

2017-06-22 此时大部分员工已离开，我想写一些东西，但是，很可惜的是，今天是我第一次在此写总结，也是被迫开始接受其它的管理工作。但我相信，开始又将会是再见。手上留下的是一沓离职单。员工的耐心也非常不错，等到3月5日工资奖金结算到手...

企业“离职面谈”调查报告

2020-04-04 细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面...

教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳

2017-01-04 教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈。目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强,但通过收集和分析历年试题,可以看...

如何处理员工离职面谈沟通？

2018-11-04 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类...

猎头公司分享离职面谈的几个关健点

2016-09-12 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：一、选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流。第一个时间点是得到员工离职信息时，因为...

离职面谈六大关键点

2016-10-20 现代社会，是很少有员工会在一个单位呆一辈子的，离职、跳槽成了很多人寻求更好发展机会的跳板。那么，怎样才能保证你的离职跳槽时成功的呢?那还要从离职面谈开始说起。方法/步骤1.轻松的面谈环境双方在进行面谈前，需要定好...

离职面谈常用问题

2019-01-20 1、你对公司总体的感觉如何？2、什么因素促使您申请离职？3、是什么您是通过什么渠道了解到本公司？4、是什么促使您当初选择加入本公司？5、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？6、您认为公司提供给您现在...

转“离职面谈技巧”

2019-07-11 唐太宗曾说：“夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失”。对于公司来说，以离职员工为镜，可以知得失。通过离职面谈，公司除了可以知道员工离职的真正原因，还可以通过离职员工了解到公司在发展过程中存在...

离职原因分析及离职面谈要点

2016-07-16 近期有好多人向我咨询离职面谈一事，同时我所服务的企业离职人员增多，想就离职原因做一分析，并说说离职面谈的要点：一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环...

离职面谈更轻松

2017-05-07 俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是...

你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?

2020-05-22 你是如何做离职面谈的?你知道员工离职的真正原因吗?你做过离职分析吗?HR部门如何看待员工离职面谈对企业的积极意义？有多少公司会做类似的工作，是不是各公司都不重视？很多名企人员流动率大，hr部门有真正了解过员工离职的...

人事经理应亲自参与员工离职面谈

2017-03-08 什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一，最终的统一意见是：入职时间满一年的员工即为公司的老员工。现在，企业在越来越强调塑造员工忠诚度，想法留人留心的同时，员工的离职率依然居高不下。“新的刚来，老的就走，人来人往”成...

如何做好离职面谈？

2016-10-11 与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面...

职场人求职面谈薪酬的七诫

2019-06-05 诫一：不知道自己到底需要什么面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么?如果工资低而拥有大量股份你是否满意?你是否符合拿到奖金的标准?如果收入每年浮动很大，你是不是有能力...

离职面谈如何谈

2018-01-05 我个人认为我们必须有这样一个理念：离职面谈很重要，这不只是一种形式，更不是一种短期的无效行为，而是一种对组织来讲有着长期的战略意义的管理行为。比如说，对于留住人才，鼓舞士气，企业的宣传等等。我一直在思考这样的问题：1...

关于移民加拿大的入籍笔试面谈只1次机会

2020-02-19 加拿大联邦公民及移民部宣布大幅收紧入籍规定，自9月3日起，缺席入籍笔试面谈者，如果未能提出一个合理解释，并在30天宽限期内没有回应，将被取消入籍申请，要重新办理。根据加拿大公民及移民部7日颁布的第476-B营运公告(Operati...