调查，白领的收入水平是多少

我在北京，月薪1w多，不知道是不是白领的收入，反正觉得自己的生活离白领的生活方式差距很大，住着44平的房子，没车，每天上下班挤公交车，穿着上学时候的衣服……，想想人为钱所困扰，悲哀！自己就象是一个在生活中盲目旋转的陀螺，会不会是在生命的尽头才能停下来？我很关心各城市的收入水平，请各位大虾赐教。

日前，中智咨询调研中心发布的一项调查显示，97%的企业会发年终奖，不发放的企业数较去年减少，且主要为民营企业。无忧精英网的调查数据也显示，九成白领今年能够拿到年终奖。

从整体看，薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依然不错。来自中智咨询调研中心的《2016年终奖发放计划调研报告》显示，金融行业2016年年终奖平均水平为36782元，依然在各行业中拔得头筹。

不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的员工，奖金所得还会有所增长。

记者了解到，银行员工年终奖确实有所缩水，不少银行面临战略大调整，而具体来看不同岗位不同银行的年终奖水平差异也不小。

除了银行，券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。

“今年的年终奖我还没有拿到，应该还是有的，但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉记者。不过，“瘦死的骆驼比马大”，该投顾预计，今年年终奖大约缩水至6万至7万元。

IT：高负荷换来高奖金

作为一年的期盼，年终奖在很多员工的心目中，还是非常有分量的。说起分量，员工年终奖的数额在某些公司来说，确实显得非常有“分量”，特别是一些互联网公司，年终福利让人羡慕嫉妒。

比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。记者分别向“BAT”熟识员工求证，对方均回应：“差不太多，但部门之间差距较大”。

此外，记者观察到，除了年终奖，今年IT企业还掀起了一股年会风，一些公司CEO在年会上也纷纷拿出“重磅福利”来鼓舞士气。“陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了2.5万元!请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!”20日晚这条信息在记者的朋友圈刷屏，作为互联网企业，陌陌的“阳光普照奖”已经让众人羡慕不已。但记者打听到，这样的“重磅福利”在多家企业的年会上出现。记者从内部人士处获悉，去年走上巅峰的.滴滴出行，年会的阳光普照奖是1000元打车红包，年会礼品包括100个iwatch2、100台iPhone7(128G)、100台iPhone7Plus、100台MacPro，最高奖则是100万元现金。

商超贸易：年终奖稳中有升

记者了解到，沪上多家大型卖场去年的“收成”都稳中有升，职工年终奖也基本与去年持平。2016年商超便利店所属的销售贸易行业员工年终奖位居第三名，平均金额为24614元，与高科技行业相差并不多。

一位家乐福工作人员告诉记者，企业的年终奖一般分为两块，一部分是职工可多领一个月的薪水，还有一部分为bonus(奖金)，每年会有所调节。“和2015年比，2016年的bonus可能还有小幅上涨。bonus一般按照月工资为基数，2015年基本上就是1倍的工资，2016年或许有一点几倍。”沃尔玛方面，两年职工的年终奖在持平的基础上同样略有提高。

有趣的是，在便利店行业，由于企业门店中外地从业者相对较多、收入相对较低，企业也为这部分职工提供了更多的福利。“为了让他们能更好地回家过年，企业会在过年之前预支给他们一部分工资。每年过年的时间不同，发工资的日期则是固定的，我们就选择在过年前几天，提前给他们预支这部分钱。2016年的年终奖是月末发放，数额同样与去年基本持平。”罗森便利的相关人士这样说道。