重磅来袭！面试题目如何设计才有效？

在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。那么HR如何设计面试题目才最有效呢？今天毕老师就来说一说！

下面毕老师以在社招中使用最多的结构化面试为例，先用几个问题和大家过过招：

1、面试前，你有明确岗位的考察维度吗？

2、阅读简历后，你能确定此次面试的基本要点吗？

3、面试问题的设计，你有清晰的逻辑框架吗？

4、你能分辨有效问题和无效问题吗？

5、如何在面试过程中进行雇主品牌建设？

以上五题，能清晰回答三个及以上的，不错哟，基本功还算扎实；

如果只能回答一二，那你的面试效果也要大打折扣；

什么，你都没有思考过这些问题？那……你的面试就是一场随心而欲的闲聊，入职率完全是拼运气了！

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面试问题设计的经典原则

　　第一、全面性的原则

也就是设计的问题里面，必须全面的体现求职者的综合表现，从思维层面到操作层面，再到态度层面，再到品格层面等等，都必须涵盖到，不然的话，不能进行综合判断，等到公司录用之后发现不合适，已经晚了，所以，在这个环节各位HR不可以偷懒，要精心进行设计。

　　第二、灵活性的原则

在实际操作当中，可以设计必问题目和备选题目，依据个人实际面试的情况灵活运用。

　　第三、核实与操作性原则

所有的面试问题都要围绕核实是否符合岗位求为中心，以能实际操作为目的，不管是演讲面试还是现场操作面试还是无领导小组面试，都必须围绕这两个核心展开。

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面试题目应包括三个方面

第一，在面试开场，尽量设计一个（最多两个）能缓和考场气氛、但又能对候选人某一方面能力如语言表达能力进行测试。

第二，也是面试的关键部分，在这部分内容中，所设计的.面试试题应能涵盖候选人所应聘岗位的关键能力。

第三，也就是面试的尾声，主要设计一些有关测试被试价值观方面的问题。

要知道，面试问题设计质量的好坏，直接影响到面试过程的效果，因此，面试前，一定要围绕岗位的业绩目标，认真、精心地设计面试问题，以保证面试过程中，准确地判断应聘者的适合程度差异。下面来看优秀HR的节选面试设计题目！

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HR经典面试问题设计及回答思路

　　第一、“请你自我介绍一下”

回答思路：这是面试的必考题目，所以求职者在回答的时候，一定要介绍内容要与个人简历相一致，在表述方式上尽量口语化，切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　第二、“你有什么业余爱好？”

回答思路：在回答的时候，最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　第三、“谈一谈你的一次失败经历”

回答思路：在回答面试官的这个问题，不宜说自己没有失败的经历，也不宜把那些明显的成功说成是失败。要切记一点，就是在说明自己失败的时候要让面试官知道你失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

最后，毕老师想说：

面试是企业招聘工作中的关键质量控制环节，而面试题目的设计和选择对面试质量的把关有着决定性的影响，面试试题设计的成功与否直接决定了录取人员的素质与能力的高低，最终会影响企业人才素质的整体把控。所以，HR一定要有效的做好面试题目的设计，为企业找到优秀的人才！