在职场道路上助你一臂之力

身在职场，升职加薪是每个人梦寐以求的事，那具体怎么做，才能让领导赏识你，进而在职场道路上助你一臂之力呢？

第一，工作之前多思考多观察。

磨刀不误砍柴工，工作之前思考如果一般人来做这个工作，会怎么做，会做到什么程度，而我做这个工作要做到什么程度，用什么样的方式方法做到又好又快，超出领导的预期。举个自己的例子吧。我们办公室有两扇门，一扇门要刷卡才能进出，而另一扇门是不允许开的，这扇不允许开的门上有一个机关，只要拧上去，就可以不用刷卡进出，所以很多同事进出时，为了方便，经常走这扇不允许开的门，虽然领导三令五申，但还是有不自觉的。因此，领导让我写张“此门不允许开”的纸贴上。领导吩咐后，我发挥自己执行力强的优势，立即去做了，在WORD里写好，就去楼下打印了出来，打印的时候想到，我应该打两张，外面和里面都应该贴上，于是又复印了一张。贴上之后，旁边的同事说，你该打在一张纸上，双面打印出来，你看xx部门就是这么贴的。于是我出去看了下那个部门张贴的，不仅是双面打印，而且字体还很漂亮，加粗了，老远就能注意到。而我贴的这个呢？就是Word默认的字体，也没有加粗，距离稍远一些就看的费劲，不明显了。

如果我打印之前多想一想，问问周围的同事，在平时留意观察一下其他部门的张贴，我就会把这件事做的很好，很出色。不要小看这芝麻绿豆大的一件小事，做任何一件事都要用心去做，做到极致。领导一般都很细心，定会看出你做事时费的心思。时间久了，就会感到你跟别人的不同，升职加薪还能少得了你吗？

第二，工作时心无旁骛，专心致志的做好这件事。

工作时集中精力，不要边玩手机边工作，努力做到高效。

当一个人精力集中时，既能提高效率，也会少犯错误。如果能把工作做的又对又快，就会减少反过来查缺补漏的时间，节省下来的时间就可以思考还有没有把工作做得更好的方式方法，反过来又能促进工作效率的提升，这样形成一个良性循环，时间久了就会比其他同事高出一大截。

第三，工作之后多总结，汲取经验教训，迅速成长。

自己完成一项工作，不要感觉万事大吉了，搁在一边不管了，要及时总结一下在这项工作中学到了什么，这项工作有没有使自己进步，进步包括技能上的和思维方式上的，在哪些方面还可以优化自己的工作方式，以后遇到类似的工作，还能不能做的更好。每做完一项工作，都及时回顾总结，你会收获多多，也会更快的成长。

一、学会本行业所需要的一切知识并有所发展。

每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。35岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。

二、在感情生活方面平和安定。

在攀登事业高峰时，如果陷入感情危机，对你会产生很大的干扰。那些在35岁之前私人生活已经平和安定的人，一般都比生活动荡不安的人有更大的机会获得成功。因此，如果你想结束一段没有结果的恋情，或者你想和女友结婚，那就赶快行动吧，在35岁以后，你应该专注地看着你对事业的投资开始获利。

三、养成个人风格。

20岁、30岁时你可以不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。一位男士或女士在事业中途改变自己的形象，就会让人觉得很不可靠。你喜欢穿西装吗？好！就把西装当作你的商标吧！办公桌上摆些鲜花会令你工作更有效率吗？那就每天都摆些鲜花吧！

　　四、明白自己的短处。

承认有些事情你的确做不好，或者不愿做。如果你讨厌数字而喜欢创作，那就不要因为待遇高或顺从别人的期望而强迫自己做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜爱、所擅长的那种工作。否则，真正的成功可能因为活力的消退而丧失。

五、知道自己的长处。

你应该知道自己擅长什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道自己的长处对成功都很重要。

六、储备辞职另谋生路的钱。

在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥自己，当你感到无法施展时，你很可能会想到辞职，或者开辟第二职业，如果你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。

七、建立人际关系网。

这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有可以互相帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩惠，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着相同的爱好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实如同一个政党的成功，你要有许多人散布在适当的地方，你可以依赖他们，他们也可以依赖你。

八、学会授权他人。

许多人不肯或不能这样做，因此始终被钉在从属的职位上。授权他人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作授权别人的人，注定会遇到极大的障碍。你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选合适的人并信任他们。

九、对人要忠诚。

如果你到了35岁仍未能建立起坚如磐石的忠诚信誉，这一缺点将会困扰你一生。不忠诚的恶名必然会使你在事业上到处不受欢迎。你不能靠暗箭伤人爬到事业的顶峰，而要靠在早期树立起来的真诚刚直和不可动摇的声誉。35岁以前，忠诚只是投资；35岁以后，你会作为一个可以信赖的人收到忠诚的回报。

十、学会在什么时候三缄其口。

因说话不小心而自毁前程的人，比因为任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智，别人自然以为你知道的比实际还多。别讲别人的闲话，别谈论你自己的大计，守口如瓶所赢得的声誉，远比讲人闲话所带来的东西更加珍贵。你在事业上越成功，这一点就越重要。

老板赏识的人才是什么样的？

一、有主见。凡事都向老板请示，不负或害怕负的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。

二、尊重。永远不要忘记你老板的比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话， 请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。

三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的'衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。

四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的能手。

五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是决策者的必要条件。

六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的。那些不愿做额外工作的雇员，将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不，我没。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。

七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。

八、乐观开朗。没有人满腹牢骚的人。人们更愿意同乐观开朗、生活积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最的一面。

九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。从一般情况看，爱“跳槽”的人，对企业自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，自然不受老板们欢迎。

十、有一技之长。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。就而言，这些人的含金量高，是企业蓬勃发展的依托。

十一、综合素质强的毕业生。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，特别的、有潜质的毕业生。

十二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的毕业生。而专业性强的科研部门则希望毕业生有独立的思想，“能提出问题”。

在人生的道路上，我们要面对的困难有很多，小伙伴不要害怕，坚信心中的力量吧，祝大家好运！