“女版马云”彭蕾这3条职场潜规则，早看早受益！

在19年前，28岁的彭蕾放弃了安逸的大学教师工作，跟着丈夫孙彤宇来到了阿里巴巴，每个月的工资大约在500元左右。那个时候彭蕾觉得跟一群兴致勃勃的人做事情比较刺激。彭蕾在阿里巴巴做了10年的HR。在39岁的时候担任支付宝CEO；在42岁的时候担任蚂蚁金服CEO。

那么彭蕾在职场中怎么做到从一名HR转变成蚂蚁金服以及支付宝的CEO呢？相信她在职场中有很多的潜规则是需要学习的。今天，我们来看看“女版马云”彭蕾这3条职场潜规则，早看早受益！

不会拒绝一个有情有义的老板

彭蕾觉得在阿里巴巴工作最大的体会就是跟着一群有情有义的人，做一件有价值有意义的事情。在彭蕾担任HR的.时候，成立叫“阿里政委”。主要是日常的送温暖、聊家常等。通过了解员工的本职需求，这个就是所谓的有情。

另外，在2016年的时候。马云在杭州造了380套房子，以6折卖给了员工。一个老板让员工感受到“幸福感”。这个就是所谓的有义。

彭蕾表示：想挖阿里巴巴的员工是很难的。因为能留下来的都是死忠粉。因为，一个有情有义的老板是不会有人拒绝。

懂得执行的人

彭蕾说：“无论马云做什么决定，我的任务只有一个，那就是帮助这个决定成为最正确的决定。”

在职场中，很多时候我们都是站在自己的角度去思考问题。但是，不管领导做什么决定，我们只能服从，因为，没有谁比他更加清楚公司的发展状况，也没有谁比他更希望公司能赚钱。因此，在职场中，面对任务和改变，我们只能执行。

拥抱变化的人不会被时代抛弃

这个世界上没有稳定的工作，只有稳定的能力。因为这个世界上唯一不变的是变化。若不能去拥抱变化，那么，只能被这个社会淘汰。

2010年，马云对上线的支付宝不满意，还把支付宝CEO邵晓峰骂哭。随后，马云让技术不通的彭蕾接管支付宝CEO。彭蕾便进入了一个完全不熟悉的领域。最终，支付宝逐渐强大起来。

在阿里巴巴的员工眼里，觉得彭蕾是一个很好沟通、亲切、温和的人。还时刻关心员工的工作情况，甚至为了工作牺牲自己的人。彭蕾说：“自己很喜欢的领域工作，若发现别人比自己厉害，自己将付出200%的努力去证明。”

在职场中，我们都想成为人上人。但是，这个过程是很艰辛的。以上是为大家分享“女版马云”彭蕾的3条职场潜规则，希望在职场道路上能帮助的到你！