影响面试结果的因素有哪些？你知道吗？

在求职的路上，尽管每位求职者在面试的时候都信心百倍，然而天有不测风云，面试结果一公布，总有几家欢喜几家愁。面试不成功，是谁都想尽力避免的。那么大家知道影响面试结果的因素有哪些呢？今天毕老师就来说一说！

恶意攻击

影响程度：★★★★★

在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面意见不一致，不太适应某种企业文化或管理方式等。

轻视对立

影响程度：★★★★★

有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

薪资问题

影响程度：★★★★☆

谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的`期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。

与面试官“套近乎”

影响程度：★★★★☆

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

转行跳槽

影响程度：★★★☆☆

如果没有相关技能，那转行跳槽面试就没啥优势，面试成功的几率也不会太高，所以如果真的打算转行，那得在面试前做好准备，至少要对应聘岗位有所了解，如果是技能型岗位，那也得会一点。

准备不足

影响程度：★★★☆☆

迟到、回答不出面试问题等都是求职者准备不足得结果，这会让HR觉得你对此次面试不重视，自然是因为不太想进公司，所以一般也不会录用这样的求职者。

竞争激烈

影响程度：★★★☆☆

只招一两个人的岗位，面试却来了几十上百个求职者，如果不够有时不够明显，表现不够突出，被刷下来也是正常的，所以还是得提高个人能力，增强个人优势才行。

离职原因

影响程度：★★★☆☆

压力太大、同事难相处、上司太难搞、没有加工资……这些离职原因是不被HR接受的，如果求职者“坦诚相告”的话，HR不会觉得你诚实，只会认为你不会自省，把问题都推到别人身上。

婚育问题

影响程度：★★☆☆☆

婚育问题对女性求职者的影响更大，尤其是28岁以上的女性，考虑到人力成本，在相同条件下会更倾向于已婚已育的求职者，所以不少大龄“剩女”在求职面试中屡屡碰壁。

迟到不守时

影响程度：★☆☆☆☆

第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。如果在面试的当天，求职者迟到了，给面试官留下的第一印象就不好了，即使你在后来的面试中表现得多出色，面试官心理也有一个疙瘩。

结束语：

在求职面试中，每一个求职者都希望自己的面试能够成功，如果失败了也千万不能一蹶不振，绝不要害怕成功，而是要从失败中吸取教训和经验，下一次绝地重生！