这样回答领导的提问就别想升迁了！

在一次公司的季度总结大会上，某部门的一个数据汇总表用的单位跟上个季度用的不一样，领导不能一眼看出跟上个季度的对比，还得进行换算。领导对此十分生气，让回去重新总结，还取消了该部门所有人的年终奖。

由此可知，回答领导的问题一定要讲究方法，既要精炼准确，还要理解到领导的心理需求，使回答到位。

那么，如何精准到位的回答领导的提问呢？毕老师认为以下几点需要注意：

一、如果领导的.提问需要回答数量，单位一定要统一。

领导需要什么单位的数量，你就回答什么单位的数量，这样不用领导进行额外的换算。

也就是说领导需要什么，你就提供什么，不要拐着弯回答，显的不专业，思路不够清楚。所以说，单位统一是精准的要求。

二、如果领导一下子问了好几个问题，你要逐个条理清楚的回答。

对于你觉得部门目前的工作做的怎么样？对于部门的发展你有什么见解？这样的问题，你就先要对部门的整体工作做一个评价，优点和缺点都要说，不要只粉饰太平，缺点也要说一些，当然不能说的太过，不然领导心里不舒服。

说完这些你就要回答第二个问题，自己的见解，这就要看平时的思考了，如果平时的工作中多动脑子思考，这个问题也会迎刃而解。

所以在职场中，我们一定要把自己的脑子用起来，多总结，多思考，这样碰到领导的提问就会不那么“蒙”，时间长了，就会精准到位，游刃有余了。

三、如果领导问的是超出其专业范围的，你要加上解释。

记得一次开项目会，领导问我某个金属在空气中放置会不会氧化，我只回答了会，就不说了。然后，我发现领导用眼神暗示我继续说下去，我马上意识到了自己的不足，于是立即解释了上述答案。

其实，在回答问题时只要稍加思考就能想到此时领导的心理，这也是普遍的心理，谁不想知道某个现象背后的原因呢？如果在回答问题时主动说出“所以然”，肯定会让领导对你有好感的，这也是到位的要求。

/结束语/

在平时的工作中，我们一定要多思考，多观察，多思考，多总结，逐渐训练自己回答问题达到精准到位的要求，日积月累，就会对一些现象和问题有自己独到的见解，领导也会发现你是个很有想法的人，个人竞争力也就慢慢凸显出来了，这样你的升迁之路就不难走了。