面试官最不想遇到的4种求职者！想被录取，就别犯这些错
精心准备的履历，投出后获得了面试机会，总是让人期待又紧张。在你磨拳擦掌准备、打算搏取面试官的欢心前，毕老师整理了4个面试中常见的错误、并教你如何避免，让你在面试前能引以为戒，赢得好工作：
01连公司卖的什么产品都不知道
许多面试官最喜欢问的问题之一，就是你对这家公司认识有多少。想多了解即将面试的公司，面试前你可以透过网页、社群媒体或公司年报认识他们。 如果有机会的话，你能试着先以客户的身分拜访，了解这间公司贩卖的产品，不失为第一手认识公司、了解公司生意如何运作的好方法。
02不确定自己能为该岗位发挥什么价值
面试一份工作时，面试官期许你能准确描述这份工作的角色和功能，以及你能为这份工作带来哪些成果。所以，想争取一份工作，千万别忘了仔细阅读征人讯息，或是到LinkdIn上检视目前正在这个职位上工作的人，在自己档案里写些什么。若你是透过猎人头公司寻职，也务必尽可能向对方了解工作内容。
03谈太多自己不擅长的事
有时我们不见得百分之百是对方想找的人，但与其承认自己资格不符，不如把焦点转向你拥有的知识和技能。好比当对方问你会不会剪影片时，你可以回答：「我目前没有影片剪接的经验，但我曾协助系上制作送旧影片。」或是直接谈论你擅长的事，而不是花大把的篇幅解释为何自己不会这项技能。
就算面试官坚持逼问自己缺乏的技能，也不要觉得心虚，因为不可能有一个人会完全符合所有对方开出来的征才条件，你只需要充分表现自己的优势即可。
04回答太快却文不对题，显得思虑并不周全
要准确的回答面试官所提的每一个问题并不容易，尤其是当你紧张时，就更难做到了。
试着把面试想像成一般日常的对话，仔细听对方的问题，然后给自己一点时间答题、不用急着马上开口。若对方的问题有不确定的地方，一定要再确认，因为与其猜测对方的意思却答错，不如搞清楚对方想问什么、然后回答正确的答案。
那么，什么样的面试者会让面试官惊艳呢?下面举例说说那些面试时惊艳HR的求职者!
1 、对理想职位有明确目标
你需要对所应聘的职位有具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。
不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，面试官自然会对应试者的能力打上问号。
2 、提及应聘公司的名称
这一点看似小节，却能显示你是否对公司有好感，并愿意在其中工作。相信我，面试官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。据说面试成功者提及公司名称的频率，比他们高出4倍之多。
3 、对公司及应聘职位有较多了解
这一点也能向面试官表明你对公司很感兴趣，表明你已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的.来源，比如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而比较失败的例子就是利用面试机会来收集信息，最傻的就是“请问贵公司的主要产品是什么?”
4 、恰当的提问
面试快结束时，你一般会有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不提问题或者提一些与工作无关的问题都是会减很多分的。正确的姿势应该是多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划等等。
5 、对时间与话题的控制能力
如果你想在面试中有比较大的加分，那么就必须主动起来，占用55%的谈话时间，并提供56%的新话题，这就能充分体现你在与人交往中的积极主动与自信。
另外，在无领导小组讨论中，也有以下加分项
仔细倾听别人的想法并给予反馈
及时地对别人正确的想法予以支持
适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
对别人的方案提出富有创造性的改进点
在混乱中试图向正确的方向引导讨论
在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论
具有时间观念
能够对整个讨论进行领导
求职者应聘是为了能够工作，面试官面试求职者是为了选拔合适的人才，只要两者的目标相一致，面试将会是很愉快的事情。
