岗位说明书HR智慧结晶

提到岗位说明书大家或许都有发言权，一直不认为说这是很关键的文件，多年工作下来发现它就是HR智慧的结晶，不同的.岗位说明书拿到手，心里掂量掂量就有数了。

(一)从文本格式来看

框架简单有分类，多文字，算不上美观者，大都是民营企业;有分类，填表粗犷式大都国企较多;有颜色分类，表格细腻新颖，大都外资企业。HR在某类企业做，自然会带到下一个企业，好的会一直延传，不足的不断更新。

走过的企业越多，经历越丰富(限合理跳槽)，留下来当然也是最好的了。从格式上也可看出此位HR的性格。

(二)从内容结构来看

岗位说明书应包含的内容

1、岗位基本信息：名称、代码、担任同一岗位人数、直接上级主管、直接下属岗位、晋升方向……

2、工作描述：职责概述、工作内容、程度/权重、应达成目标、工作中所需记录文档名称、工作条件、工作时间特征、劳动强度、内外部协作关系(内部/外部)、主要权力(费用管理/人力资源管理)……

3、岗位规范：岗位资格(学历、资格、资历经验)、职能标准(性格、能力、知识、操作等)、所需培训……

4、签核……

就如上所述层次清晰明了，即为较完整的内容了。有了第一步的岗位说明书，且制作编写合理完整，绩效考核指标易定，招聘标准也有了。

所以要做好第一步也需要大功力，以上仅限个人观点，如有雷同或不完善之处多多包涵!~