HR 请您网开一面

相信很多刚刚迈出校门的兄弟姐妹们都感叹于工作的难找。很多名企的HR也会常常站出来给求职者许多建议，但是他们绝对不会说一句话“我们喜欢长相好看的。”

这其实是牵涉到了人性问题，很难用面试技巧去弥补，当然，这是针对毕业生来说的。如果您觉得自己在面试时的表现很不错，可为什么总是没有收到反馈!那么您就应该考虑到这所谓的“长相问题”了，它就像没有征兆的绝症，不会有一个HR告诉你被淘汰的原因。

很多人会忽视这个问题，学生气十足的朋友甚至还抱着“人不可貌相，海水不可斗量”的想法，以为小学时候老师说的“看人不能只看外表”可以沿用至今。却不知道后半句是“不看外表也是万万不行的”。面试时一个人的长相所起的作用绝对出乎你的意料。我有朋友多年从事招聘工作，他们常常在不了解对方能力的`情况下只要好看的，于是常常会抱怨“这个小姑娘怎么中看不中用，当时居然就让她进来了。”处理方法就是将这些中看不中用的小姑娘安排到工作风险很大的岗位，故意让她们范错误，便理所当然地“赶走”了她们。但是尽管如此，HR还是不厌其烦地只招自己的“意中人”。

我也是刚毕业在找工作的人，好朋友为此十分痛苦，甚至想过轻生。当然，我们不鼓励这样做。长相是天生的，我们不希望这样的不平衡也延伸到面试中来。或许这反而能成为我们做好工作，证明自己的动力。我也常劝我朋友，王石、马云、史玉柱，这些个大人物哪个不是其貌不扬。

其实因为长相问题而决定录取与否是一种歧视并且触犯法律。在中国，这样的自我保护意识尚不完全。当然，纵使打了官司赢了最后进了公司也没用，道理不说大家也知道。这么一个大环境下，我们无法去职责HR，他们有最终解释权。但是我们依然希望HR可以网开一面，再这么发展下去，就直接去模特学院招人得了。