心理咨询师告诉你，HR不得不知的心理测评工具
据源沐心理咨询机构、心理咨询师张红讲师介绍，由于现在做心理测评的人越来越多，很容易造成人的防御心理，在测试过程中偏向于自认为的理想答案，从而使心理测评的.结果不准确，难以保证效度。而投射测验一定程度上可以避免人的防御心理。
在投射测验中，会给受测者一系列的模糊刺激(如可以作多种解释的未完成图片或绘画)，要求被试者解释其直觉，让他在不知不觉中将其内心想法、情感、态度等投射出来。张老师以“房树人测验”为例作了相关演示。
房树人测验，简而言之，就是要求受测者在白纸上作画，画中须包括房屋、树及人三种要素，通过画图了解其潜意识的心态、情绪、性格、人际交往状况、家庭关系、心理能量等等。例如，你的房子五门无窗，常代表与家庭成员很少有精神交流，情感相对冷漠，人没有耳朵，则说明你不太能听进别人的意见和批评，树枝画的粗壮，一般表示注重感情生活等。
类似于房树人等投射测验，不仅可以应用到员工招聘、岗位配置、员工培训等传统方面，还可以用于改善人际关系，有利于上下级、平级之间的合作。张老师的案例中，有两幅画分别是来自于同一个公司新上任的领导和下属，由于彼此不了解，误会重重。而通过房树人测验，HR可以很快了解到二者的性格特征、想法等，从而能够很好地进行协调，避免不必要的冲突，更好地配合对方的工作。因此，HR可以组织团体进行房树人测验，以达到增强团队凝聚力，改善组织氛围的目的。
除投射测验之外，企业中最常用的心理测评工具还有Scl-90心理健康自测表、卡特尔16种人格因素测试(16PF)、艾森克EPQ人格测试量表、爱德华个性偏好量表(EPPS)四种，各有各的特性。张老师提醒大家，做心理测评最好到专业的心理咨询机构或者使用专业的心理测评软件。
“因为目前很少有人接触并了解心理测评，所以在无锡地区心理测评的普及程度和企业的重视度还比较低，但相信只要不断的向HR们培训和推广心理测评方面的知识，使得HR对心理测评有足够的认识，那么它的普及和重视程度会随之提高。” 张老师面带自信地说，任何新生事物都是从小不断壮大起来的，EAP在中国也一定会有更好的发展。
另外，小编还发现除HR外，参加此次公开课的还有一些其他岗位的从业者，可见越来越多的人已经认识到了心理学、心理测评的重要性。小编想说，懂得心理学，掌握心理测评工具，不仅让自己的幸福触手可及，更是打开了助他人幸福的大门。
