人力资源专业10个简单问题

作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。

有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力，10个简单的问题，可以自己测试一下：

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定?

2、逢法定假日，你认为计算工资时，按照多少天计算?

3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行，怎么处理?在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签，该怎么处理?

4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?

5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具，它是什么?

6、什么是员工离职面谈，它的目的是什么?

7、什么叫岗位价值评估?最流行的.是哪种方法?

8、什么是目标管理?什么叫smart原则?

9、员工的处罚有个叫热炉效应，它的四个特点是什么?

10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?