人事管理岗位职责(精选15篇)

在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事管理岗位职责1

岗位职责：

1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；

3、建立和完善相关流程和体系；

4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

5、按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及本科以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；

4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

人事管理岗位职责2

1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责3

工作职责：

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格：

了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责4

1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

10、公司资质证书申请、年审办理;

11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责5

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责6

岗位职责：

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；

3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责7

1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

3、编制年度培训计划，并分解、实施；

4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理岗位职责8

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

9、负责做好内部文件和记录的管理；

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

11、完成领导交办的其他任务。　　

人事管理岗位职责9

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

3、配合策划及组织公司各项大型活动。

4、配合完成公司人事管理工作。

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—5年

人事管理岗位职责10

（1）做为专业序列经理开展工作；

（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的'办公设施及其他后勤支持；

（11）完成总监交付的其它工作；

（12）负责制定和完善后勤管理制度；

人事管理岗位职责11

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责12

1、建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2、制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

8、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

人事管理岗位职责13

1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责14

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责15

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

10、完成公司交办的其他工作任务。