公司五险一金怎么交的

前几天看过一个篇文章，好像是说不交五险一金就亏大了的意思。后来，自己也思量了一下，觉得文章说的有一些道理，但是，感觉有一些夸大。下面，我将自己对五险一金的一些看法与各位战友做一交流，可能有些地方不正确，算是抛砖引玉吧。

五险一金，是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的统称。作为劳动者，无论是在国企、还是私企，都应该有这五险一金。作为自主择业军官，大家就业后，签署劳动合同时，也要涉及到五险一金的问题。就我个人看，五险一金是否都需要，是否同等重要，是因人而异的。

　　医疗保险

做为自主择业军官，安置地自主择业办会比照当地公务待遇给上医疗保险，这个保险是肯定给上，也是非常有用的一个险，离开部队，没有了部队的免费医疗，今后有个大小病症，都得靠它。

　养老保险

这个险很难说，有的人说这个险很好，必须上；有的人却说是个鸡肋。好的方面，自不必说，全民都在上；但是对于自主择业军官来讲，那些好处是不是也一样，可谓见仁见智。首先，这个险要求必须交满15年(这是重点，圈起来，要考)，否则，退休后不能按月支取，只能一次性把你个人(不含单位交的)交纳的返还，之后不会再给。其次，退休年限在不断增长，以前是60岁，以后也许是65岁，谁也不知道会不会涨到70岁，而不到退休年限，养老保险金是不能提前支取的(这也是重点，圈起来，要考)。其三，个人账户养老金的计发月数在不断增加，以前是120，现在是三级(50岁195、55岁170、60岁135)，注意：计发月数越小，每月领的养老金越多，它是个除数关系。谁也不知道以后会不会涨到200、250，甚至……。据说，有人进行了计算，40岁的人现在开始交养老保险，到75岁才能把自己交的钱拿回来，如果考虑政策变化，也许要到80岁才能收回成本，80岁以后都是赚头。当然，从可以预见的未来去看，活到80岁不是梦想。所以，从长远上来讲，应该会赚，具体赚多赚少，就看个人的造化了。(我个人算了一下，好像不需要活到75岁就能收回成本，也许是我得到的信息不全面)

　　工伤保险

这个险个人不需要交，是单位交的。不过，工伤性质的死亡，需要在工伤发生后48小时内死亡，超过48小时则不算。

　　失业保险

这个险个人的交纳数额很小(0.5%-1%)，不过领取失业保险是有条件的：一是必须连续交了1年以上，二是被单位辞退(不能是个人辞职)，三是需要办理失业登记，并有求职要求。这样，就可以领取失业保险了，金额大概是每月450元左右，每交满1年，多领1个月的，交满10年，可以最多领24个月。

　　生育保险

这个险个人不需要交，也是单位交的'。不过，只有女职工享受(男职工的配偶没有工作单位的也可以)。

　　住房公积金

这个必须交、必须交、必须交(重要的事情说三遍)，为什么？公积金交多少，一分不少的会翻倍返还，且没有那么多的条件限制。如果没房，可以退休后一次领取，如果有住房，可以按季支取。交吧，你交多少，就会成倍的再拿回来

在此，提一个不成熟的个人建议：各位战友在与单位签定劳动合同时，可以提出一个交换条件，就是所谓的不要社保(也就是其他的4险，医疗保险由国家直接在退役金里扣了)，只要公积金，但是希望公司把公积金的交纳基数提高一些(很多公司的五险一金交纳基数是可以调的，并且通常都远低于你的税前工资)。虽然眼前看你需要付出的公积金个人交纳数额上去了，但是最终你会更多的获得，另外，你多交了公积金，相应的就会少交个税(公积金能拿回来，税肯定是拿不回来的)。