受训者谈培训

作为一个初入人力资源行业的学生，在此以受训者的身份说说自己的感受。

说到培训，目的都是为了职工提升技能，增长知识。但是初入行业的我感受到的并不是此种景象。

更多的是为了去为了制度而制度化。培训计划，培训跟踪，反馈，改善，总结。有多少企业的培训是

真正的得到了想要的效果呢?

作为受训者，我想要的是为了接受新的知识而去培训，不是为了完成培训任务被受训。为了改变

被受训的现象，我觉得应该去真正的了解你的员工想要什么，企业能个她什么。根据企业的'实际情况，

结合受训的者的需求，做出真正的培训计划。

但是有一点是不可否认，培训不是说能做好就马上见效果的东西，培训需要物资，人力，各方的

配合，才能达到预期的效果。所以需要企业培训人员坚持原则，重视培训。

下面是作为受训者的心声：

1、希望得到实在的培训，不希望空头签到;

2、希望能遵循受训者的意见和建议，不希望被受训;

3、希望有培训反馈能落到实处，不希望被形式化;

以上属于个人心声，如有不妥，敬请谅解!