没有签订劳动合同，公司降薪逼我走，工资怎么算？
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因为当初谈工资的时候是以前的人力资源总监，但人早就离职了，而我与该公司谈的工资待遇没有工资相关的证明文件，如果所谓工资的数额以什么为依据？出具公司每月的汇款记录会不会有影响，或出具近期与我的'工资有关的发文和总经理签字的文字资料是否可以呢？请高人指点！
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