试用期薪资开少了，转正后如何谈加薪？
工作转正，往往意味着你能够确定留在这家单位，对于很多单位来说，转正是要重新拟定工资和劳动合同的，如何在申请转正期间获得更多的薪水，如何提出薪水要求才能让公司同意，这些都在一定程度上考验着职场人的沟通能力。那么，究竟该如何同公司谈薪水，才能最大程度地得到满足?
首先来说，如果公司同意你转正，就说明公司对你的能力有一定的认可，你能够在这家公司得到一个让你满意的职位。在这种情况下，一般公司在薪水上不会苛责你，因为毕竟在这个时代，虽然求职者越来越多，但是真的想找到一个让公司放心使用的员工，还是很不容易的，如果公司因为一点点的薪水问题，来苛责你，那么将付出更多的资金去进行重新招聘。
当然，这个时候你可以和领导沟通你的薪资，当然薪资范围是公司薪资序列的范围之内，不可能超过薪资序列的.范围，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那么将很大程度地打破公司现有的平衡，这样的情况不要说对于普通员工不可能破例，就是对于一些高管来说，也基本上使不可能的。
关于工资的要求，最好是符合当地人力市场的行情，不要脱离范围太多，否则可能会导致直接失业。公司毕竟是以盈利为目的，不是过家家的地方，职场人需要对自己有一个良好的定位，然后根据市场情况来确定自己的薪水，这也是对自己能力了解的一个必然要求。
证明自己的价值，想加薪大声说出来
想要工资翻倍，你得在日常的工作中，向你的老板证明你值这个价。那么在日常工作中该如何做呢?
首先，要找事做而不是等事做。
对老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守工作规章制度、循规蹈矩，但却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
主动做事两种情况：1、不用老板告诉你，你就能出色地去做;2、老板告诉了你一次，你就能去做。
你做的这些事，老板自然会看在眼里。
其次，坚持要事第一。
说实话，工作中难免会有一些事务性工作，这些事务性工作看似小，却会牵扯到大量的时间和精力。你应该在每天、每周的开始去制定工作计划。
有一些事情很重要，但是并不紧急。比如说关于“坚持学习、业务精进、同行业交流”，看起来并不紧迫，但这类事情可以让自己更加有成就感。我这两年做招聘工作，始终都在量化每天的工作，规定每天必须完成的任务，然后保质保量的完成。
还有一些事情，看起来很紧迫但是并不十分重要。比如说收发快递、回复邮件、工作偷懒刷个朋友圈等。在这类事情上花的时间是可以避免的，比如私人快递我可以选择淘宝上的代收服务，尽管需要花点钱，但是工作突然被快递电话真的很郁闷。查收回复邮件我都是上下午各看一次，不让自己的工作节奏被邮件打扰。此外，把各类资料归类放置，不至于满世界的去找文件……
我们不一定知道正确的道路是什么，但是我们不要在错误的道路上走得太远。
再次，用好八小时之外的时间去进步、去成长、去超越。
为了获得升职加薪的机会，你必须比其他人更加努力地工作，当你的同事在周末逛街看电影时，你必须在办公室里加班或者参加行业聚会;当他们在熟睡时，你还在看书以获得工作提升进步的灵感。在自己力所能及的范围内多做一点只会让自己受益无穷。
加薪的理由不是说你加班了多少天，你完成了多少工作量，职责范围内的任务是必须项而不是加分项。如果只是做好了本职工作是没有理由提加薪的。因为你完成了你该完成的，老板付了你应得的薪水，不要觉得自己工作多辛苦，完成得多么不容易，没人会可怜你，职场是一个讲究结果导向的无硝烟战场，想要打好这场仗，除了上班以外，还需要八小时之外的时间去进步、去成长、去超越。
最后一点也是最重要的一点，想加薪，大声说出口。
据调查显示，职场中70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。
是不是很悲哀?
加油吧年轻人!
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