跳槽面试时如何谈薪资

1、低端效劳者

他们也是比较容易跳槽的群体，由于从事最基本的岗位，也最易产生厌倦感，在拿到年终奖后，也会有很大一部分会选择跳槽，通过薪酬待遇的提高，来摆脱这种低端，基层工作者的身份。

2、高端人才

作为高端人才，如果在企业没有得到更好的待遇，在年底之际，很容易产生跳槽的心思，并且也是猎头的'目标人群，为了在新年后有更好的发展，在年前选择跳槽，与新单位进行接洽，接受面试邀请的可能性非常大。

跳槽面试时如何谈薪资？

一、不要先开口

面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

二、合理定位期望值

当然在谈薪酬之前，自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点，首先要对市场行情、大环境比较了解。有限公司人力资源总监闵熔说，按照目前的行情，拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上，甚至100%，这样的情况近两年来已经很少见了。

三、巧妙控制比例

当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

四、学会避实就虚

假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。