未至年终就辞职，能否要求年终奖？

来源：范文网 2.88W

[仲裁回放]

刘先生诉称：他于2005年8月31日进入深圳某公司工作，该公司支付了他2005年度年终奖1200元(4个月)，2006年1月份“工资条”载明：年终奖所得税60元。2006年他又在深圳某公司工作了2个月，应该依法得到两个月的年终奖600元。

深圳某公司辩称：只有员工工作到年终才会得到年终奖，因刘先生未工作至年终，因此不能得到年终奖。而且，年终奖要视员工的工作情况来决定是否发放。

宝安区劳动争议仲裁委员会认为，依据2005年的年终奖金发放情况可以推定出2006年的年终奖，依据《深圳市员工工资支付条例》相关规定，裁决深圳某公司支付刘先生2006年的年终奖600元。

[一审回放]

深圳某公司不服仲裁判决，向深圳市宝安区人民法院提出诉讼。

2006年1月、2月的年终奖应否支付?这成为一审双方争论的焦点。

深圳某公司认为，年终奖的发放是不确定的.，不一定每年都要发放，而且2006年度还没有结束，也还没到发放年终奖的时候，故其不应当支付2006年1月、2月的年终奖。

刘先生认为，依据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，深圳某公司应当发放该两月的年终奖。

经审理，宝安区人民法院认为，依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，在本案中，刘先生2005年在深圳某公司工作共4个月，公司计发了年终奖1200元，这说明公司存在计发年终奖的惯例，现公司没有提供其计发年终奖的具体条件，故根据上述规定公司应当计发2006年1月、2月的年终奖，具体数额可参照上一年度的发放标准即每月300元。

法院做出判决：深圳某公司应支付刘先生2006年1月份、2月份的年终奖600元。

[代理意见]

本站曾凡新律师接受刘先生委托，针对“2006年1月、2月份的年终奖应否支付”这一争论焦点发表的如下代理意见：

一、年终奖的主张有事实依据

2006年1月份，深圳某公司支付了刘先生2005年工作4个月的年终奖1200元，虽无直接显示1200元的证据。但是，2006年1月份“工资条”载明：年终奖所得税60元。

依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》相关规定，可以推算出60元的计算依据：

1、4个月取得年终奖金1200元;

2、单月商数：1200元÷4=300元;

3、发放年终奖的当月工资3230元，高于税法规定的费用扣除额(1600元);

4、300元的对应的个人所得税税率表确定适用税率5%(不超过500元的，税率为5%);

5、应纳税额 = 1200元×5% = 60元。

因此，可以确认，深圳某公司已支付了刘先生2005年工作4个月的年终奖1200元。