「HR资讯早八点」春季校园招聘硕士毕业生求职压力最大

春节过后，春季校园招聘逐渐进入高峰期。近日，北京科技大学、清华大学、北京邮电大学等北京高校都陆续举办了大型招聘会，而随着考研复试分数线的公布，不少落榜考生也加入到求职大军中来。

据部分招聘网站及高校就业指导中心反映的情况，受经济形势的影响，参与今年春季校园招聘的企业数量和岗位数量与全年同期相比或有下降，大学生的就业形势依旧不容乐观。就业指导专家建议，专业性较强的应届生不要轻易放弃所学专业，而专业性不明显的应届生，在找工作时首先要考虑自己的'兴趣和特长。当前形势下，到二、三线城市就业也是不错的选择。

考研落榜加入求职大军

近日，众多高校陆续公布了考研复试分数线，不少落榜考生开始为找工作而奔波。

记者在北京航空航天大学的一场招聘会上了解到，有相当大比例的求职者都是考研落榜学生。"我们宿舍4个人考研都没有考上，这次结伴来找工作。"北京邮电大学大四学生小贾说，他们这些天跑了好几场招聘会，目前还没有收到任何面试通知，眼看着毕业日期一天天临近，也不免着急起来。"实在找不着合适的工作，我有可能再考研。"

除了考研落榜学生，还有不少毕业生是"骑驴找马"。北京理工大学自动化专业大四学生冯年前已经拿到了两个offer，但他对这两个工作不是特别满意。"薪酬还可以，但是专业不是特别对口，也不能解决北京户口，所以还想再找找看，没准会有更好的。"

"根据英才网联旗下各个行业网站企业客户的校园招聘信息来看，今年校园招聘明显没有往年活跃。"英才网联网站总编苑航解释，"随着人工成本的增加，用人企业都想招聘有工作经验的员工，入职后可直接上岗，一步到位。而招聘应届生，培训周期长，成本很高，稳定性也较差，应届生一年内跳槽率比老员工高出一倍以上。加之今年一些行业不景气，大规模扩招的企业不多见，更多的企业在招聘方面都有所保守，所以企业招聘应届生的数量明显减少。"

北京科技大学就业指导中心副主任苏栋也表示，该校今年校招的企业数量和岗位量与去年同期相比有所下滑，目前学校也在采取各种措施解决学生的就业问题。而清华大学就业指导中心的老师则反映，今年的校招情况与去年相比差别不算太大。

专家指导

招聘会发现企业中的"隐形冠军"

专家表示，目前，对还未找到工作的大学毕业生来讲，招聘会不失为找工作的一个很有效的途径。一些企业的招聘邮箱每天可能收到成百上千份简历，网申很容易石沉大海。而在招聘会现场，学生在投递纸质简历的同时，也可以和企业招聘人员进行简单的交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。

"懂不懂参加招聘会，一看就能看出来。不少大学生觉得这个企业不合适，那个企业没名气，扭头就走了。其实可以和企业HR多聊一聊，问问企业是做什么，核心技术是什么，企业规模如何，通过这些指标就可以衡量出现状。"凹凸人网就业指导老师白云坦言，企业中其实有一些"隐形冠军"，比如能源行业，有很多民营企业的效益是非常好的，虽然他们不能解决户口，但有的薪酬非常高。通过逛一些HR论坛，与企业HR交流等方式，就可以发现这些企业。

职场数据

近日，雷格斯对全球24000名商业人士进行的一项调查发现，很多企业在2013年都有"招新"计划。

虽然市场增速缓慢，但商业乐观指数却不断增加，为满足业务发展的需求，处于新兴经济体的企业，无论规模大小，都在大量招聘员工。数据显示，中国和印度分别有61%和72%的企业在招募员工，全球其他国家也都出现类似的需求。同时，约有51%的企业表示将于2013年增加人员编制，而仅有6%的企业表示可能会裁员。