决定职场升降的心理学知识

明明能力不比别人差，勤奋不输旁人，但升职就是难如登天。这一职场怪现象屡见不鲜。下面是小编收集的决定职场升降的心理学知识，希望大家认真阅读!

　　观点非黑即白。

世界上没有绝对的好坏之分，如果非黑即白地看待周围的人和事，凡事都要分出好坏对错，这种所谓的“坚持原则”只会让人觉得无法沟通。

　　自我要求过严。

不少人要求自己精益求精、不断超越，却不知这种心态无意间也会影响身边的同事，让人觉得跟你在一起很累，甚至对你敬而远之。

　　躲避矛盾冲突。

为了避免惹麻烦，有的人碰到不同意见就连忙躲开。其实，这样做不仅无法表现自己解决问题的能力，还会让人觉得你缺乏竞争力。

　　不许旁人反对。

有人言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，铲平一切挡路者，因为攻击性过强而经常受到大家的冷淡。

　　表现意欲过强。

有些人想尽办法希望引起他人的注意，可表现得太出位，只会给人留下工于心计的不良印象。

　　喜欢不懂装懂。

不懂装懂的人在职场上最易招人反感。没有人是无所不能的'，与其拍着胸脯说大话，不如虚心向身边的人询问、求助。

　　做事急于求成。

盲目自信，急于求成，会让人失去判断力，变得浮夸。实际工作中，一旦任务超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。

　　不懂换位思考。

职场中，每个人都会遇到困难和打击，如果总是忽略他人的感受，缺乏将心比心的能力，则很难得到他人的支持。

　　喜欢杞人忧天。

做事之前反复想象可能遇到的困难、失败等负面结果，很容易影响整个团队的热情和动力。

　　总是怀疑自己。

总是怀疑自己的职业选择，反复纠缠“我选这条路到底对不对”，会让自己在工作中缺乏目标和归属感，难以发挥真正的实力。

　　聊天口无遮拦。

职场中有些话题可以公开交谈，有些话则只能私下说。如果什么事情都“八卦”，很容易引火烧身。