薪酬体系设计方案

1.0 总则

1.1适用范围

本方案适用于**私房菜，**时尚酒店，**主题酒店(以下简称公司)的所有员工。

1.2目的

制定本方案的目的.在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。

1.3原则

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

1.4依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

1.5总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

2.0薪酬体系

公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中高层