深圳富士康因欠薪爆集体停工 年终奖只发了一半

楼主这种有争议性的议题 要把文章贴完,不然会误解的,帮你补上

原因3：控制员工的加班时间

富士康管控员工的加班时间也是此次事件的一个原因。记者调查发现，近年来富士康一直在压缩员工加班时间。2010年11月前，深圳龙华富士康一 个普通工人的平均底薪是1200元，平均每月加班80～90个小时;此后，富士康将工人的平均底薪上调制2000元，而平均每月加班小时数下降到了60个 小时;2012年，底薪再次调整至2100元，平均加班小时数控制在48个小时左右。

一位员工算了一笔账：作为富士康的老员工，他每月的底薪是2450元(基本工资2100元+住宿费110元+生活费240元)，加上工作日加班28小时和周末加班20小时，一个月最多能拿到的工资封顶为3570元。

停工员工的诉求

富士康公司规定，工作1年以上的员工可以享受1个月底薪的年终奖，以及工资30%～50%不等的绩效奖，但去年的.年终绩效奖到现在都没有发全，补齐这部分，是这次员工的第一诉求。

去年，郭台铭曾对媒体表示，计划至今年下半年将中国员工的薪资较目前水平再调高一倍，达4400元。参与此次停工员工的另一要求是获得公平待遇。

富士康管理层在当天中午也召集这些员工开会。

负责人：龙华办事处劳工办的几位负责人，富士康的管理者，我们成为资方，你们员工成为劳方，我们三方来做一个有效沟通。你们诉求公司会记、会认真的去做一个决策，但并不代表说所有诉求都是合法、合理的，但公司会以最快的速度做一个决策。

据记者了解，这次的停工从23日早上9点持续到当天下午2点半，参与员工在当天下午3点半恢复工作。资方承诺，7月25日下午会对员工诉求做出回应。

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