关于年薪制劳动合同

先说说制定的年薪制劳动合同吧：
1、合同期一般为2年，试用期2个月
2、年薪=基本年薪+绩效年薪
3、基本年薪每月核发，绩效年薪待次年2月份依据年度考评结果进行核定，一次性发放
。。。。。。
然后问题来了~

所以想就相关事项请教下诸位大神们：
1、试用期工资如何定？
2、因为绩效年薪为浮动年薪，所以合同上面“薪酬标准：甲乙双方约定乙方每年年薪为________元，乙方的报酬实行基本年薪+绩效年薪的`激励薪酬模式。”这样子写是不是不妥？如果不妥该如何改正？
3、社保缴纳是按照什么比例？基本年薪核发的每月工资交呢？还是全？

目前遇到的问题就是以上三条，希望知道的可以给点建议，给予回答……本人是第一次起草这方面的合同，上网百度查找了很多资料，但是效果甚微，所以在此发帖，求助个人51网络达人……