公司不按要求发放我的病假工资的辞职问题

我在这家公司工作3年了，今年7月我因病住院，出院后医生要求我要休息5个月以上，可是在我休病假期间公司只按照上海市今年1280元的最低工资给我发放，我是拿月薪的'，总新为6715元，我知道公司这样做是不合理的，可是我找老板谈过后，老板说原本只有一个月的假有工资，现在给你1280元已经很不错了，
请问我为此而提出解除合同，公司是不是要按照（劳动法第38条第二项：为足额支付劳动报酬来赔偿我的经济损失！