最佳人力资源典范企业：月薪3000是不是一个槛
有1215 位HR投票。虽然无法对参与的企业进行分类，但多数来自一线城市和经济较发达的内地城市。从结果来看，中国大学生的收入相当于城市最低工资的2倍。如果考虑到在这些城市的生活成本和大学的教育投入，这样的收入水平实难以令600万“学之轿子”大学毕业生满意。更令人难堪的是，一个农民工或者一个小业主的月收入很可能超过3000元， 而且不需要十年寒窗。《华尔街日报》曾撰文说“在美国，平均来说拥有四年大学背景的人，他们挣的钱要比高中学历者多64%”，这种薪资上的优势自2001 年以来没有扩大太多，但是在经济困难的现在也没有改变太多。而我了解的是，在一家中国企业里，通常学历越高，收入越高，但是在整个就业市场上，没有这样的规律。
但是这个调查结果也显示出了它的合理性。Pay for performance ，大多数企业的薪酬与职位成正比。当今大学生的眼界、智慧和学习能力使他们在企业中能够获得相对更多的机会、培养和更好的业绩，这使得他们在进入职场的两年后，薪酬增长速度也相对更快。所以如果，毕业生能够得到明确或者暗示，在较低的起点上未来有较大的增长，毕业生工作后一年内离职率会下降不少。另外，考虑到毕业生的第一份工作以营销和客服为多，起薪低，所以数据显示在低位。
月薪3000元是不是一个槛?前程无忧在2009~2010年的'多次校园活动和校园调查中发现，3000元是一线城市的本科毕业生收入普遍预期，甚至重庆、西安和杭州等城市本科毕业生也多数如此希望。大学毕业生的薪酬当然主要以市场供需为判，但是薪酬过低的负面影响已经很明显，比如找不到人、高离职率、工作消极、企业管理成本上升，兼职而懈怠本职工作，甚至拒绝工作。前程无忧的大学生职业调查也发现，在毕业生工作后一年内离职大学生，辞职去开业(不讲创业吧)的人逐渐增多。从事的多数为网店、工作室、贸易等，他(她)们现在的收入不如从前，但其中不少人表示短期内不想再成为雇员。
今年，中国的各种研究结果都在说，新进入职场的年轻人的数量正在减少，接二连三用工荒、涨薪潮的消息，使得大学生对薪水的期望上升。更重要的是，随着中国实体经济的增长、转型，企业经营对知识的依赖趋强，毕业生的工作机会越来越多，企业提供毕业生更多薪酬的能力也在提高。只要经济没有变糟糕，至少在一线城市大学毕业生平均薪酬达到3000元将只这一两年里。
