职业生涯规划究竟是好事还是坏事？

我是HRef="https://www.houzhang.com/tags-mvg-0.html" target="_blank" >国企HR，单位从未做过职业生涯规划之类的事，但离职率低至5%不到…………………………………………………………………………………………有个大股东是个大型外国公司，有详细、完备的`职业生涯规划，与我行交流时表示，由于实行了职业生涯规划管理，其南美的一家子公司由原23%左右的离职率降至15%…………………………………………………………………………………………最近搞了个后备干部计划，我想借此机会给单位补上职业生涯规划的空白，但却有点担心，疑虑如下：1、中国人惯于闷着葫芦摇，真要是明确了员工今后发展路线，当员工清楚知道自己无法再升的时候，会不会促使他离开寻找机会，导致公司原来较低的离职率反而上升，同时这样的人往往是单位的中流砥柱，他们的离开对单位伤害往往较大。2、想请教一下各位同行，你们所在单位实行了职业生涯规划后的结果如何，有无前后数据比对？