职场升迁秘诀和领导人的管理力开发解析

变局时代，自我修炼类职场励志图书成为市场的宠儿。《如果苏东坡考上EMBA》以苏东坡的官场起伏为例，解析职场升迁秘诀和领导人的管理力开发。作者用最明晰的案例讲解最实用的方法，帮助低成就、高潜质人群走出人生低谷、增强个人综合竞争力。唐骏、李嘉诚、马云等成功人士倾情推荐本书。

记者：请问林教授的创作初衷是什么？为何以苏东坡作为引线人？

林子铭：我从小就对《三国演义》和苏东坡诗词很感兴趣。《三国演义》开头引用杨慎的诗词“是非成败转头空”，又以诗结尾“鼎足三分已成梦，后人凭吊空牢骚”。苏东坡喜欢回顾三国，感叹人生如梦，他的诗词和《三国演义》对中国人的文化个性影响特别大。然而这些文学作品所影响的国民性格是一种文化学习到的无助感(Leanred Helplessness)。以短短一百年的历史困顿推论历史永远的转头空；以社会动乱的痛苦推论人生其他一切都是梦。

我发现在国际人格特质研究中，中国人的文化人格特质是最负面的一群。而人格特质影响到人生的主观幸福感、健康、财富与事业成功。为了帮助更多的中国年轻人早日找到自己的定位与职场发展成功，我就以大家熟悉的苏东坡人生遭遇为例来作分析的案例。他年轻早发，却终身不得志，甚为可惜。但是本书的重点是读者本身，不是苏东坡。苏东坡与他的时代在本书只是用来引发读者思考的过场人物而已。这也是为何全书时时以读者的人生职场发展为隐藏的重点。在全书的后半部，苏东坡渐渐退出，而我将现代的心理学、管理学、决策学与脑部科学整合后，建议读者如何掌控人生的成功之道。

记者：我们发现，很多学习成绩优异的天之骄子在职场却郁郁不得志，这是什么原因造成的？

林子铭：学校成绩靠自己，事业成功靠别人。在老师与父母的'督促下，学习优秀的天之骄子从小定睛在自己的分数表现上，以自我认知为世界的中心，忽视别人的心理需求。这样的人进入社会后，与老板、同事和客户的关系处理不好，也不会处理与他们之间的互动，更不了解环境的变化，所以只能躲在工作室中做专业性的工作，无法胜任管理职位，也失去了升迁的机会。

记者：职场新人或怀才不遇的都市精英应该如何评估自己的价值？怎么做才能将才华与职场接轨？

林子铭：怀才不遇不能怪老板。社会上没有人欠你一份工作。是谁决定你的薪水？不是你的背景、学识与才华，而是劳力市场的供给与需求。如果社会对像你一样有能力的人需求很多，而有像你一样历练的人却很少，你就有薪水溢价能力，你的薪资就会比同侪高。

有一张著名高校的毕业证书只是进职场门的红地毯，地毯走完后才是你能力考验的开始。进入职场五年后，毕业证书就失效了。你如果没有任何进步，那么那些学习更新、薪水更低的刚毕业的年轻人就会抢走你的工作。所以我建议年轻人不要斤斤计较当下的薪水，要为五年后的你奋斗。在企业里找到学习的模范，在产业界参加专业性协会，多参加学习性演讲，多建立广泛的社会关系网，结交贵人，远离“瘟神”。

记者：这本书是您送给职场白领的最佳礼物，您希望他们从中得到什么？

林子铭：俱往矣，苏东坡与三国人物都已随大江东去，诸君未来的命运还看今朝。中国正在剧烈成长中，今天年轻人的未来充满了机遇与挑战。我怀着祝福年轻人的心怀，希望此书让他们拨开人生职场迷雾，不要像苏东坡那般糊里糊涂地感叹人生如梦。而应像司马懿那般在战乱中不断学习成长，辅佐四主，总齐八荒。我衷心期盼年轻人从本书学会如何掌控人生的方向，打好你手中的每一张牌。