不去面试了要不要给用人单位打个电话

朋友跟我说，她接到一家单位的面试通知，本来答应去面试的，后来由于种种原因就没有去。这下可惹毛了人家单位的人力资源了，对方打电话给她，非常严厉地问她不去了为什么不给他们打个电话告知一下。

不去了按理说好像是应该给人家说一声，可对于那些没有面试机会的求职者，又有几个管人力资源的打电话通知过大家?也许会有人说了，那么多人哪有那个时间和精力一一打电话通知啊?就算这是个理由，那群发一封邮件也可以啊，简单几个字就能说清楚的邮件，又有几个人去做了?再退一万步说，电话和邮件都是奢求，那有几家单位有几个管人力资源的有过通知“没有面试机会的求职者”的`想法呢?哪怕是瞬间的想法。

不知道现在有多少人会在接到面试通知后而不去面试，首先我觉得那个人力资源的反应不能简单的就说明他很有责任感，或许是因为跟领导说好某天面试，结果面试的人没去领导就批评他了，所以他才兴师问罪。大家都心知肚明，类似的现象很普遍，而打电话问应聘者为什么没有到访的并不是很多，因为人家不愁招不到人啊，每天都不知可以通知多少个人同时面试，人家才不在乎你去不去呢。也许，很多人在通知的时候就算出了可能不去面试的人的比例。

无论是专业的人力资源师，还是站在外面看热闹的人，大家在说的时候都会认同求职者要对用人单位“毕恭毕敬”。当然，必要的礼仪是无可厚非的，但什么都是相互的，如果只是单方面要求处于弱势和被动地位的一方做出高姿态，这种结果在谁看来都是不平等的。

长久以来，求职者永远都是处于被动和弱势的地位，大家也已经接受了这种表面看起来的理所当然。无论炎炎夏日还是寒冬腊月，有多少求职者在苦苦等待而投出的无数份简历却杳无音讯?难道他们的时间就不是时间，他们的精力就不是精力吗?

大家都在同样的社会背景下生活，谁都需要活命，每个人都可能会有辛苦找工作的那一天，如果都能多一些理解和善意的细节，求索的过程也许会多一份感动少一份沉重。