面试关键是双方的匹配和对眼

面试就是双向选择，就是双向匹配。面试如相亲，关键是相亲双方的般配和对眼。在我对各类招聘公司和岗位的充分浏览研究后，我首先确认了六家公司进入简历投递。无论是媒体，还是社会，还是芸芸寻找工作的人，首先把劳资双方的劳方定位在了弱势群体的地位。在我们哀嚎工作不好找的同时，差不多大多数公司的HR也在哀叹找不到合适的人。他们挥泪甩卖、淘汰员工的同时，心也在滴血，自己招聘的辛苦被挥霍，自己培训的艰难要重来，公司把一个生手培养成一个合格的员工，更要付出很多很多。做了多年的人力资源工作，我更能理解其中的纠结所在，尤其是对于劳资双方，都能以平常的心态而不是以应聘人的视角来看待。做了多年的HR，如果连自己都不能推销出去，多年的米饭岂不是白吃。

既然如相亲，就没有任何的强迫与强势，也不应有任何的巴结与低贱。处于高速发展期的天地人公司，刚刚拿到项目土地，大量的工作需要即刻铺开，需要推动需要提升，所以，天地人对人才的.饥渴也是不言而喻。因此，面对今日天地人的面试，我多了份平常心，多了份淡定。

面试无非是一场匹配，企业文化价值观和个人价值观的匹配，岗位需要的喜好和习惯与个人喜好及性格的匹配，岗位需要的人员能力和经验与应聘人能力的匹配，公司给予你的与你个人的期望值的匹配。你匹配我，我也匹配你，相互的匹配。四个匹配，也即甄选时要掌握的基本原则。