心理学教你如何在面试中胜出

心理学中很多研究都可以给我们以启迪，在找工作中也不例外，我从脑子里搜索一些能够帮助大家在面试中胜出的研究结论，希望大家能从这篇文章中获得启迪。

步骤/方法

1

控制力：在面试中经常遇到的问题是你是如何解决某个困难的?面试者想要通过这样的问题知道你是如何处理这种情况的。那么你要怎么回答的呢?研究者发现，我们可以将你的回答分为两种可能：一种是你被环境控制，你处于被动的位置，比如你和同学发生了矛盾，最终是你的同学提出了和解，你是被动接受的;一种是你控制了环境，处于主动的位置。研究结果是什么呢?那些能够采取主动的人有更高的比例被录用。所以，该研究告诉我们，在面试的时候要强调自己能处理、能控制、能主动的解决问题。

2

拒绝假笑：微笑、身体朝向、身体向面试者倾斜，这些身体语言都可以提高面试者对你的评价，但是假笑就是一个非常危险的动作了。假笑可以让人对你产生怀疑，认为你不真诚，并掩盖你其他的任何优点。

3

握手的'方法：当面试者做出面向你的握手动作的时候，你最后迅速的做出握手动作，上身保持正直，不要低头哈腰，眼睛正视对方，除了这些基本的注意点，更关键的一点是，手上要有力度，有研究调查了握手力度和被录用的比例，两者是正比例关系奥。当然，不要把对方握疼了。

4

表现出侵略性：很多职业咨询师都建议要在面试的时候表现出自己温柔的一面，但是这只是咨询师的直觉，其实，具有数据支持的结论是，表现出侵略性的人更能够得到面试者的好评。当然这种侵略性不能是对面试者以及他代表的公司的攻击，而是坚持自己的观点，并努力说服他们相信自己的观点。

5

聊天还是推销：面试的时候，你是要像一个脱口秀主持人一样尽量使节目有趣还是要像一个推销员尽量把自己销售出去?在研究中那些极力展现自己实力的人得到的评价一般，而那些对像聊天一样、表现出对公司的好感、能够夸赞面试官的人反而得到了更多的录用机会。