试用期内被解聘，可以得到经济补偿金

问：

去年年底，我与一家公司签订了自2002年11月1日2004年4月30日止的劳动合同，同时约定试用期为六个月;今年3月底，离转正还差一个月，公司人事部通知我已被解聘，我很服气，想知道公司这样做，对吗?

读者：大勇

答：

公司的做法是违法的，这是因为：

依据自2002年2月1日起施行的'《北京市劳动合同规定》第十六条“劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日”的规定，你与公司签订的一年半的劳动合同，六个月的试用期显然是不符合以上法律规定的。按照有关法律规定，你现在已经是该公司的正式员工，该公司的行为，属提前解除劳动合同，必须按法定程序以书面形式提前30天通知你本人，并同时应支付一定数额的经济补偿金。据此，你可以与公司进一步协商，也可以在法定时效内，拿起法律的武器以保护自己的合法权益不受侵害。