如何应对公司规避劳动法来辞退人的事实

如何应对公司规避劳动法来辞退人的事实，要保留有什么样的证据，来处理，反驳，胜诉；
我现在所在一家公司，很垃圾，做完事之后，就把人踢了，还背后说员工的不是。
公司为了自己的利益，老板不敢承认自己的.无能。接而连三辞退了三位老总。
销售总监受不了，自己提前辞退；
网络运营兼设计部总监，来了三个月时间，就被公司冠以没有完成网络销售指标而别踢走；
实体店运营总监，因为公司内部调整，不开实体店，而被开除！
客服更甚，用人的时候不把人当人看，不用人就踢人！！
提前谢谢大家建议！