试用期内辞退员工妙招

公司现在会不时出现一线员工在试用期内出现问题，想在HRef="https://www.houzhang.com/tags-dy8-0.html" target="_blank" >试用期里辞退这些员工，但总为找证据烦恼。 现在想要拟一份文件，让员工在入职时签署，其中包括入职条件或者员工不能犯的一些错误等，否则在试用期内可以解除劳动合同。 不知各位对这份文件有何见解，怎样来写这份文件呢？ """"mark"""" 关注一下，顺便领金币 看看谁能提供??跟着学习下 呵呵。让其自己提出辞职最简单。 这个就是 录用条件啊 ，早就做好啦 。 一线工人其实还好做吧，在我们公司一般车间主任或者班长就解决了，不会让HR来做吧。 其实也挺损的，如果觉得这个员工不行，一般先找其谈话，劝退。如果不行，就从工作中刁难， 比如分配工作的时候把难做的'工作分给他，或者说话难听一些...... 虽然不是太好，但是还是比较有用的，几天下来员工自己就不想干了，直接辞职了.... 楼上的做法，我认为不太合适，当然这是正对哪类人来决定使用的。我建议大家可以在试用期满前，提前半个月或10天提出面谈，由双方来相互认定是否继续。至于为什么？还请诸位用心去想。 楼主太坏了 看看谁能提供??跟着学习下 真是够坏的.... 其实啊,大家都一样,先谈好条件,看看合格不合格就可以拉. [b]