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舞蹈比赛细则1给体育舞蹈选手打分，主要分5个步骤观察1在每对选手亮相赛场的时候，裁判员和观众一样，看的就是男女选手的体形搭配，这也就是我们常说的印象分。虽然裁判最终的亮分要根据选手完成比赛的水平而判断，但第一感官...
中学教师考核细则1一、考核内容（一）基本素质：（16分）1．思想政治素质2．文化科学素质3．业务理论素质4．身体素质（二）基本能力：（24分）1．教育工作能力2．教学工作能力3．组织管理能力4．创新能力5．自我提高能力6．处理人际关系能力（师生）（三）工作表现：（30...
教师的细则1总分：100分一、教学材料（5分）计划、总结、试卷分析、质量分析等教务处安排的有关教学常规的材料，按质、按量、及时上交记5分，每缺一次扣1分。二、教案（10分）超前一周，教学目标明确，重难点突出，有教学过程和作业设计，...
![酒店管理细则[集合]](https://i3.houzhang.com/10f4c7d4007d38/50ad/0c/02f8ca8103213c7c3f39b658a24287af128346abdfabae-s.jpg "酒店管理细则[集合]"){kind=small}
餐饮质量的管理，从某种意义上说决定着服务单位的声誉和效益。厨房是餐饮的核心，厨房的管理垦餐饮管理的重要组成部分。厨房的管理水平和出品质量，直接影响餐饮的特色、经营及效益。首先，餐饮业卫生管理的主要目的是为客人...
文明行业考核细则1第一章总则第一条创建文明行业是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下，转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进行业协调发展的重要载体。为了进一步巩固和发展创建文明...
物业公司办公细则1物业公司对违反上述规定的业主或其聘用的施工单位，将根据情节及后果，作以下处理：(一)施工单位及人员违反以下规定，检查人员对当事人给予当场纠正，并记录违章情况，情节严重者，物业公司将收取违约金200元/次...
公司绩效考核细则1第一条：考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。2、公司因重大工作项目或异常事件能够举行不定期专项考核。第二条：考核目的为全面...
![学校教师考核细则[精][经典]](https://i2.houzhang.com/10f4c7d4007d38/50ad/0c/02f9cad40275382b3f38b658a24287af13d017acd9fff8-s.jpg "学校教师考核细则[精][经典]"){kind=small}
学校教师考核细则[精]1一、综合管理1、因工作失误造成不安全事故的每次扣5分。2、体罚及变相体罚学生每次扣1—3分；造成严重后果的每次扣2—5分。3、在上级各类验收及检查中因工作失误出现问题的每次扣1—3分。4、因所...
中学专业技术人员岗位竞聘计分细则1为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等有关文件精神，结合《长...
办公室评比细则1为激励教师自觉加强师德师风修养，强化为人师表的意识，创建优美、文明、和谐的工作、学习环境，提高学校品位，特制定文明办公室评比办法：一、文明办公室标准1、积极向上协作好。各项工作互相帮助，学校生活相互...
小学教师业务评估细则1依据《附小教师业务评估方案》，综合教师反馈意见，遵循减少形式束缚、注重客观实践，减少无效劳动、注重师生发展，加强常规管理、提高教学质量的原则，经校委会研究特制定以下评估细则：一、教学能力（70分）（...
绩效考核细则范文1一、治安安全管理1、严格按照公司的规定，定时开关大门。2、车辆出入管理⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正⑵一般接洽业...
小学音乐考评细则1一年级：1、听辩音（要求：音的高低、强弱、长短。）。2、“小小音乐会”（才艺表演、特长展示。）3、平时成绩。4、听音乐自由地、有节奏地进行律动。5、能够养成较好的坐姿、站姿。6、能够表演学过的小组合一...
中学教师考核细则1序号考核内容分值评分标准得分1.三年规划学期计划8－10分制订三年规划、学期计划及时合理，内容规范，符合自身实际6－8分制订三年规划、学期计划及时，内容较规范，措施较具体4－6分制订三年规划、学期计划及时，内...
现代农业考核细则1为推进我镇现代农业进程，提高农业集约化、机械化、产业化特色化水平，根据市委20xx[3]号文件精神，结合本镇实际情况，对20xx年全镇现代农业发展实行"百分赛"考核。具体办法如下：一、考核内容(一)高效(设...
教师年度考核细则1一、指导思想：突出考核的群众性和民主性原则，以增强考核的公正性和权威性。落实考核向一线教师倾斜向有实绩教师倾斜原则，以增强考核的导向性和激励性。二、实施意见：1．分组：按年级段语文数学组、音体美信...
演讲比赛评分细则1一、比赛规则1、演讲顺序：比赛前抽签决定。2、演讲时间：演讲时间不得超过5分钟，每超时10秒扣掉2分，不足10秒按10秒计算。3、演讲比赛评分：采取100分制。二、评分标准1、演讲内容（40分）主题鲜明、中心突出，结...
学校教师考核细则1一、目的及依据为了更好地促进本组每位教师教学、教科研水平及学科的教学质量，根据《苏州达立中学教师岗位职责》、《苏州达立中学教学基本规范》，拟定如下教学规范细则。二、课前教学准备及上下课礼...
班级文化建设细则1一、班级整洁度：（20分）1、桌椅整齐如一，清洁雅观得6分，桌椅比较整齐，比较清洁得4分。桌椅不够整齐，不够清洁得2分。2、地面洁净、清爽6分，比较清洁得4分，不够洁净得2分。3、门窗亮洁无污染得4分，比较清洁得3分...
教师业务考核细则1一、总则为加强和改善学校(本部)教学管理，促进教学管理规范化、制度化、科学化建设，提升教学管理水平，提高教学质量和效益，根据《县学校教学常规》基本要求，结合我校教学工作实际，特制定《职业中专信息艺...
学校教师考核细则必备1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3...
小学教师考核细则1为进一步规范全市中小学教师高、中级教师职务推荐评审工作，真正做到坚持标准、保证质量、科学量化、全面考核、择优推荐，使教师职务推荐评审工作更趋合理、准确、科学，现根据《黑龙江省中小学校教师系...
中学教师考核细则1一、考核目的：幼儿园对教职工的考核工作，目的是在于发挥考核在竞争机制中的激励功用，鼓励全体教职工不断进取，在工作中团结协作，在团队中实现自我价值的体现。我们希冀通过对各项日常工作公平合理地评估...
学校教师考核细则1第1条遵守作息时间，按要求上下班（1）严格按照学校有关规章制度按时上下班，35周岁以下青年教师按照学校要求坚持坐班。5分（2）基本遵守学校规章制度，按时上下班，35周岁以下青年教师基本能坚持坐班。3—4分（3）不能...
演讲比赛评分细则1一、即兴演讲的规则1、各参赛选手以抽签方式确定出场顺序;2、每位参赛选手的演讲时间为5分钟左右，不超过6分钟，演讲满6分钟时由计时员提示，选手中止演讲;3、比赛由评委现场打分，但不当场亮分，选手演讲结...
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