求职的跳槽理由一定别这样说！

>>因为工作压力大而辞职<<

其实呢，这个世界上没有一分工作是不辛苦的。每个人都有工作上的压力，只是有些人会转化而已。当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

因为公司或者老板不好辞职

俗话说，过河拆桥。之前的公司再怎么不好，也是培养了你一段时间的公司。而且不同公司的`企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

　　作为一个职场人，凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　>>因为复杂的人际关系辞职<<

职场每个人都要面对负责的人际关系。但是以这为跳槽理由，会让面试官觉得你人际交往不过关。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”人际交往是一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　>>对上份工作不感兴趣辞职了<<

如果你这样说，无疑是暴露出了你没有明确的职业规划，找工作也没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　工作是每个人生活的重要组成部分，在大学的时候，就强调制定职业规划。清晰的职业规划也是对自己的负责人。如果连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

　　>>因为觉得怀才不遇而辞职<<

这个理由很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

首先，应该客观地评价自己有什么核心优势

其次，这些优势能不能在工作中得到体现，你在上一份工作中，有没有发挥你的核心优势

最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。

毕老师想说

跳槽无关对错，但是一定要对自己有清晰的认识。不然就好像一个游泳技术不行的人，总是嚷嚷着要换游泳池，希望大家能清晰地定位自己，让每一次的跳槽都成为你人生的跳板！